De quelle façon peut-on expliquer le fait que les inégalités salariales entre hommes et femmes perdurent en France ? - Introduction, plan et conclusion

Thèmes abordés

Secteur privé, inégalités salariales, hommes, femmes, France, introduction, plan, conclusion, Pierre Breteau, pandémie, Apolline Lacroix, bibliographie, entreprises, métiers, raisons explicatives

Résumé du document

En France, nous constatons que dans le secteur privé, les inégalités salariales entre d'une part les femmes et d'autre part les hommes perdurent. L'observatoire des inégalités (2021) avalise cela en expliquant qu'en moyenne, les femmes sont payées 23 % de moins que les hommes. En ce sens, Pierre Breteau (2021) note également que la crise sanitaire que nous vivons depuis fin 2019, elles repartent même à la hausse. Mais que sont vraiment ces inégalités salariales ?

Extraits

[...] Même si elles se réduisent ces dernières années, elles perdurent. B. Des événements mondiaux peuvent accentuer ces inégalités C. Des mesures sont mises en place pour réduire ces inégalités II. Des inégalités qui s'expliquent par un temps de travail moins élevé chez les femmes A. Un volume horaire plus élevé chez les hommes que chez les femmes B. Un nombre de congés parentaux plus élevé chez les femmes III. Des inégalités qui s'expliquent par les diplômes et les métiers A. [...]

[...] De quelle façon peut-on expliquer le fait que les inégalités salariales entre hommes et femmes perdurent en France ? - Introduction, plan détaillé et conclusion Problématique De quelle façon peut-on expliquer le fait que les inégalités salariales entre hommes et femmes perdurent dans notre pays ? Introduction En France, nous constatons que dans le secteur privé, les inégalités salariales entre d'une part les femmes et d'autre part les hommes perdurent. L'observatoire des inégalités (2021) avalise cela en expliquant qu'en moyenne, les femmes sont payées de moins que les hommes. [...]

[...] Ensuite, nous sommes en mesure de dire qu'une des explications de ces inégalités salariales se trouve dans les métiers eux-mêmes, car au sein des entreprises, les métiers exercés par les femmes sont souvent moins rémunérateurs. Il y a donc plusieurs explications de ces inégalités et dans l'idée de les réduire, il est nécessaire en priorité de se tourner vers ces constats pour bien en saisir tous les tenants et aboutissants et ainsi agir de manière efficace. Bibliographie Breteau Pierre (2021), « #3novembre9h22 : l'inégalité salariale entre femmes et hommes repart à la hausse », Le Monde, publié le mercredi 03 novembre 2021. [...]

[...] Nous observerons en effet que les hommes ont un volume horaire de travail plus haut, et que la quantité de congés parentaux est plus importante chez les femmes. Dans un troisième et ultime temps, nous verrons que les inégalités peuvent aussi s'expliquer par les diplômes et les métiers. En ce sens, nous étudierons que la perte de salaire chez les femmes croît avec le niveau de diplômes et que d'une façon plus générale, les métiers exercés par les femmes sont moins rémunérateurs. Plan I. Des inégalités salariales entre hommes et femmes, état des lieux A. [...]

[...] Concernant les raisons explicatives de ces inégalités, nous avons vu qu'elles s'expliquent en partie par un volume horaire plus élevé chez les hommes que chez les femmes. Effectivement, il y a en France des inégalités relatives au temps de travail puisque par exemple, sur l'année 2017, le volume horaire masculin dépassait de celui des femmes (Apolline Lacroix, 2020). De plus, les femmes sont plus souvent en congé parental que les hommes, ce qui explique également que les femmes travaillaient moins longtemps que ces derniers. Ensuite, il y a des inégalités qui s'expliquent et par les diplômes, et par les métiers. [...]