Les théories de la flexibilité du travail

Thèmes abordés

Modernisation du marché du travail, théories de la flexibilité, flexicurité, Commission européenne, modèle danois, droit du travail

Résumé du document

Travail de l'OCDE en 1994 (et réévalution en 2006) qui rédige une stratégie pour l'emploi avec 10 grandes recommandations. Dont l'une est l'accroissement du temps de travail : en assouplissant les règles relatives au temps de travail, un pays peut permettre aux entreprises de moduler la capacité de travail dans une entreprise en fonction des réalités économiques. Une façon de flexibiliser le temps de travail est de l'annualiser : 1609 heures par an qui pourraient être concentré que sur une partie de l'année.
Autre recommandation : améliorer les qualifications et compétences de la main d'oeuvre en modifiant les systèmes d'enseignement et de formation. Surtout formation continue.

Extraits

[...] formation pro : la rendre vraiment efficace réforme du service public de l'emploi avec fusion ANPE et UNEDIC Aussi des initiatives dans le champ de l'analyse et de la réflexion : rapport de la précarité à la mobilité : vers une sécurité sociale professionnelle rédigé par deux économistes CAHUC et KRAMARZ. Il propose la mise en place du contrat de travail unique. L'idée est de supprimer la distinction qui dualise le marché de l'emploi entre les Contrats à durée indéterminée et les CDD. Mais particularité : le contrat pourra être rompu plus facilement qu'aujourd'hui et l'employeur serait dans le cas de verser des indemnités de licenciement mais qui serait majorée plus le contrat serait court. [...]

[...] La CE vante dans ce rapport les réussites observées au Danemark. Communication dédiée à la fléxicurité de 2007 : la CE part du principe que les dispositifs traditionnels de sécurisation de l'emploi ne sont plus adaptés + de nouvelles formes de sécurité à inventer pour 1 sur 3 accompagner le travailleur d'un emploi vers un autre. La meilleure sécurité est celle qui permet à tout ind d'acquérir de nouvelles compétences pour retrouver un emploi ou en trouver un. D. Le modèle danois Les piliers du modèle = Une grande fléxibilité du marché de l'emploi + un niveau élevé de prestations chomage + une politique énergique d'activation des demandeurs d'emploi fondée sur un équilibre entre droits et devoirs Contetxe : une démographie différente c'est un petit pays, relation du travail très peu encadrée, le taux de chômage est faible, un fort attechement au syst de protection social solidaire avec une acceptation du coût de financement (taux de TVA à un état d'esprit différent, avec un état d'esprit civique plus étoffé. [...]

[...] Les théories de la flexibilité du travail A. L'influence de la stratégie pour l'emploi de l'OCDE Travail de l'OCDE en 1994 (et réévalution en 2006) qui rédige une stratégie pour l'emploi avec 10 grandes recommandations. Dont l'une est l'accroissement du temps de travail : en assouplissant les règles relatives au temps de travail, un pays peut permettre aux entreprises de moduler la capacité de travail dans une entreprise en fonction des réalités éco. Une façon de flexibiliser le temps de travail est de l'annualiser : 1609 heures par an qui pourraient être concentré que sur une partie de l'année. [...]

[...] Dans ce cadre la commission européenne fait progressivement référence au concept de fléxicurité et va rédiger une communication spéficifique du 27 juin 2007 sur la fléxicurité. Pose les principes dont les E membres doivent s'inspirer, notamment dans la réforme de leur marché du travail. D'autres interventions par petites touches, une 1ère fois en 2004 quand la CE (dans les travaux sur la croissance et l'emploi) encourage les membres de l'UE à favoriser la fléxibilité en la conciliant avec la sécurité de l'emploi et à réduire la segmentation des marchés du travail. [...]

[...] Ce sont les bénéficiaires potentiels de l'assurance chomage qui la financent (en France ce sont les cotisations d'assu chomage assies sur les salaires, financées en partie par E et travailleurs). L'assurance chomage est ouvert aux ind entre 18 et 63 ans. Contrairement au syst français, un jeune qui sort du milieu scolaire universitaire a directement accès à l'assurance chomage. Le taux d'indemnisation est beaucoup plus élevé au danemark qu'en France, non seulement en montant mais aussi quand on examine la durée de perceptions possible. [...]