La théorie du signal dans le marché du travail

Résumé du document

L'hypothèse d'information parfaite sur laquelle se sont appuyés les néoclassiques cristallisait nombre de critiques. Elle supposait que tous les agents détenaient une information identique et parfaite. Empiriquement, il peut facilement être montré que ce n'est jamais le cas : tous les marchés souffrent d'une asymétrie d'information. Le marché du travail ne fait pas exception.

Extraits

[...] La nature du contrat signé avec l'employé ou CDI. Un exemple de signal envoyé par un employeur : la nouvelle stratégie d'embauche de Macdonald. La chaîne de restauration rapide a ouvert un nouveau centre d'embauche. Dans un cadre sobre mais chaleureux (qui, dans tous les cas, tranche avec les restaurants du groupe), les candidats sont reçus par des responsables en recrutement. Par ailleurs, les futurs serveurs suivront une formation complète. En investissant dans ce type d'infrastructures, MacDonald's envoie un signal fort à ces futurs employés : le restaurant ne souhaite plus fournir des petits emplois précaires et de très courte durée, il veut fidéliser ses serveurs. [...]

[...] Il doit prouver à son futur employeur qu'il vaut mieux que les autres et surtout que le travail qu'il est en mesure de fournir correspond au salaire maximum. Il envoie donc des signaux à son futur employeur. Ces signaux sont divers. On retiendra surtout : Pour cela, il dispose de plusieurs outils au nombre desquels figure le diplôme. En effet, on pourrait subodorer que le diplôme et, au-delà, l'ensemble de la scolarité n'o L'éducation ne sert donc pas à accroître les capacités des individus mais à les identifier afin de pouvoir les filtrer. Le système productif filtre les individus en fonction des qualités qu'il recherche. [...]

[...] Empiriquement, il peut facilement être montré que ce n'est jamais le cas : tous les marchés souffrent d'une asymétrie d'information[1]. Le marché du travail ne fait pas exception. I. Le marché du travail, un marché avec asymétrie d'information 1. Comment fonctionne le marché du travail ? Le marché du travail est, à bien des égards, comparable aux autres marchés : il met aux prises des offreurs (les salariés qui proposent une main-d'œuvre) et des demandeurs (les employeurs qui louent cette force de travail). Le salarié propose de louer sa force de travail en échange d'un salaire. [...]

[...] Stiglitz, principes d'économie moderne, édition de boeck Le prix Nobel d'économie de 2001 a été décerné à Spence, Akerlof et Stiglitz pour leurs travaux sur les marchés avec asymétrie d'information. Ils lèvent ainsi l'hypothèse de l'information parfaite et permettent une meilleure compréhension des différents marchés (économie financière, économie industrielle, économie de l'assurance, économie du développement) Le marché est significatif des marchés à asymétrie d'information. Il a été étudié par Akerlof. Critique de la théorie économique du capital humain : des individus ayant les mêmes capacités peuvent obtenir des rémunérations très différentes. Dès lors, l'éducation n'a pas vocation à augmenter les capacités mais à servir de filtre. [...]

[...] Mais, sur le marché du travail, les relations offreur- demandeur sont plus complexes et il se peut, dans certains cas, que le futur employé n'ait pas autant d'informations qu'il aurait pu le souhaiter. ( Pourtant, dans les faits, employés et employeurs ne sont pas complètement ignorants. Il existe des garanties qui permettent l'échange (ici l'embauche). II. Les signaux sur le marché du travail 1. Les salariés sont producteurs de signaux sur le marché du travail Sur le marché du travail, nous l'avons vu, l'employeur est en asymétrie d'information vis-à-vis du futur employé. [...]