La théorie du capital humain, principe et implications

Résumé du document

Si le concept de capital humain, que l'on peut définir comme « les capacités physiques ou intellectuelles d'un individu ou d'un groupe d'individus favorisant la production d'un revenu (Dictionnaire d'économie et de sciences sociales), est déjà présent chez des auteurs comme Smith, Marshall ou Marx, la théorie du capital humain proprement dite a été développée à partir des années 1960, par les prix Nobel Theodore Schultz (1979) et, pour l'essentiel, Gary Becker (1992), qui la synthétise dans son ouvrage "Human Capital", paru en 1964. Tous deux ont par ailleurs été inspirés par l'idée d'Irving Fisher d'assimiler à un capital tout ce qui génère des flux futurs de revenus.

Extraits

[...] La théorie du capital est donc une théorie de choix intertemporel. Dans cette analyse, les salaires reflètent la productivité marginale réelle du travail. Si certains sont mieux payés que d'autres, c'est donc parce qu'ils ont choisi de sacrifier de leur temps et de leurs revenus afin d'acquérir une formation qui augmente leur productivité. Cet investissement en capital humain est aussi un investissement profitable du point de vue de la société puisqu'il augmente la productivité globale de celle-ci : on parle d'externalité positive dans le sens où des gains sociaux sont procurés par une décision individuelle. [...]

[...] Les travaux de Schultz ont en effet montré à quel point cet investissement joue un rôle fondamental dans la croissance économique à long terme et donc dans le processus de développement, notamment de l'économie paysanne. Limites Tout d'abord, G. Becker néglige la valeur de consommation de l'éducation, c'est-à-dire qu'il considère que les préférences des individus ne jouent un rôle que dans le choix entre consommation immédiate et investissement. Or, cette hypothèse n'est vraiment performante que dans le modèle de concurrence pure et parfaite, car dans la réalité il est clair que les goûts personnels (comme par exemple les matières que l'on aime) influent sur la décision de se former. [...]

[...] Enfin, dans la gestion du personnel, cette théorie entraîne des risques de discriminations à l'embauche, si le recruteur ne se base que sur des critères d'études. Bibliographie - Dictionnaire d'économie contemporaine ; Moktar Lakehal ; Vuibert ; p 678 - Dictionnaire d'économie et de sciences sociales ; sous la direction de Claude-Danièle Echaudemaison ; Nathan ; p à 60 - Dictionnaire d'analyse économique ; Bernard Guerrien ; La Découverte ; p. 54-55 - Introduction à l'analyse économique ; Jean-Marie Chevalier ; La Découverte ; p - Les prix Nobel de sciences économiques : 1969-1990 ; Dominique Roux et Daniel Soulié ; Economica ; p. [...]

[...] Implications La théorie du capital humain ambitionne d'expliquer des phénomènes comme les choix individuels en matière d'études ou de formation professionnelle, les écarts de salaire et les politiques de gestion du personnel des entreprises. Tout comme un entrepreneur lorsqu'il prend une décision d'investissement, l'individu rationnel applique une analyse coûts-avantages à la formation qu'il envisage de commencer. L'investissement lui est profitable si la valeur actuelle des rémunérations supplémentaires que la formation va lui rapporter est supérieure au coût de celle-ci. La formation de chacun est donc une conséquence de son libre choix, et notamment de sa plus ou moins grande préférence pour le présent. [...]

[...] Principe L'idée fondamentale de cette théorie consiste à assimiler les ressources humaines aux ressources physiques, et par conséquent à calquer l'analyse du capital humain sur celle du capital physique. Le capital humain est ainsi considéré comme un stock qui s'apprécie et se déprécie, exige un entretien (mise à jour de ses compétences), accroît la productivité et le revenu. Cette théorie s'intéresse particulièrement à l'investissement en capital humain, notamment sous la forme de la formation professionnelle. Ainsi pour un individu, entreprendre des études représente un coût et rapporte un certain rendement. [...]