Frederick E. Emery et Eric L. Trist, "Des systèmes socio-techniques à l'écologie sociale des organisations"

Résumé du document

Lecture analytique semi-rédigée de l'ouvrage de Frederick E. Emery et Eric L. Trist intitulé Des systèmes socio-techniques à l'écologie sociale des organisations. Analyse de la pensée de Frederick E.Emery et Eric L.Trist abordée en cours d'organisation économique.

Extraits

[...] Ex : Microsoft, Mac) Etape : environnement turbulent (changement continuellement présent) - Aboutissement au principe d'écologie sociale des organisations. Les organisations pourraient, par un effort collectif dans le cadre d'arrangements anticipés, construire et contrôler un environnement social et se protéger, même partiellement, des aléas de l'environnement naturel exogène. - C'est à dire : ne pas considérer que les organisations sont isolées, mais elles ont la possibilité ensemble de mettre en place des stratégies pour modeler l'environnement et le contrôler un minimum. [...]

[...] Des systèmes socio-techniques à l'écologie sociale des organisations (Frederick E.Emery et Eric L.Trist) Notice biographique - Emery (1925-1997) : professeur de Psychosociologie à l'université de Camberra. - Trist (1909-1993) : Professeur de psychologie à l'université du Minnesota Un champ d'étude commun : la théorie systémique appliquée aux entreprises. Le développement d'un centre : le Tavistok Institute for Human Relations (Londres) Références clés Socio-technical systems (1960) “Toward a social ecology” (1973) Le fils conducteur de leurs travaux - Orientation : l'organisation est un système ouvert sur son environnement, en continuel échange avec l'extérieur, composé d'un sous-système technique et d'un sous-système social qu'il est nécessaire d'optimiser de façon conjointe. [...]

[...] La distinction entre sous-système technique et sous-système social - Continuité d'une entreprise : maintien d'échanges externes réguliers. Commerce régulier de produits et services avec les autres entreprises, institutions, individus - Préalable nécessaire à ces échanges : condition internes o Utilisation efficace des ressources : sous-système technique o Organisation des actions des individus : sous-système social - Préalable nécessaire à ces échanges : conditions externes Tolérance, adaptation de l'entreprise aux changements extérieurs indépendants (modification des marchés des produits et des moyens de production : main d'œuvre, matières premières, technologie) Du principe de trame causale de l'environnement à celui de volontarisme de l'organisation - Postulat : refus du déterminisme de l'environnement sur la firme L'environnement soumis à des changements croissants et devient de plus en plus complexe. [...]