Principes de construction de la courbe de demande de travail

Résumé du document

Quand les entreprises doivent déterminer les quantités des différents produits à offrir, ainsi que la méthode économique pour les fabriquer, elles doivent alors décider des quantités de facteurs de production à utiliser, c'est-à-dire par exemple du nombre de travailleurs à embaucher, celui-ci déterminant la quantité de produits qui peut-être offerte. La demande de travail varie donc suivant les objectifs de l'entreprise en terme de rendement, suivant le coût (le salaire) des travailleurs, et suivant l'évolution du prix des biens que l'entreprise produit.
Elle correspond en fait au volume optimal de facteur travail que le producteur décide d'employer, en fonction du prix donné de ce facteur, et en fonction du prix de vente du bien produit par les travailleurs.

Extraits

[...] En effet, la fonction de production indique : la quantité produite en fonction de la quantité de travail, ou la quantité de travail nécessaire, en fonction des objectifs de rendement. Il existe une deuxième manière de déterminer la demande du facteur de travail : si une entreprise embauche un travailleur de plus, le coût supplémentaire de celui-ci équivaut à son salaire, w. Le profit supplémentaire qu'apporte ce travailleur est égal au prix du bien multiplié par la production supplémentaire. Cette production supplémentaire correspondant à l'emploi d'un travailleur s'appelle le produit marginal du travail. [...]

[...] Lorsque le salaire est w2, la PmLV est fonction du salaire associé au volume d'emploi L2 (puisque w*PmL2) : la courbe qui indique alors le produit marginal en valeur du travail en fonction du coût d'un travailleur, c'est-à-dire du salaire, est la courbe de demande du travail. Il faut alors placer en abscisse la quantité de travail demandée, et en ordonnée le salaire. La demande de travail dépend donc à la fois du salaire et du prix obtenu lors de la vente du bien (profit réalisé par l'entreprise). On peut alors simplifier ces deux variables déterminantes : le salaire divisé par le prix du bien produit par l'entreprise correspond au salaire réel en produit. [...]

[...] La demande de travail est donc une fonction décroissante du salaire réel, puisque si le salaire des employés augmente, l'entreprise perd de l'argent et peut donc payer moins de salariés qu'avant : elle embauche moins, demande moins de travail. Le produit marginal du travail décroît à mesure que la quantité de travail augmente, car le profit créé au départ par le premier employé est toujours plus grand que celui crée par le dernier. Déplacements de la courbe de demande de travail Analyse de l'impact d'une hausse ou d'une baisse de prix sur la demande de travail : si le prix du bien produit par l'entreprise augmente, le produit marginal en valeur du travail augmente. [...]

[...] L'entreprise embauche des travailleurs jusqu'au point où ce produit marginal en valeur du travail est égal à son prix, c'est-à-dire au salaire. Ecriture mathématique :p*PmL=w= salaire. La quantité de travail utilisée, donc le nombre de salariés embauchés, doit permettre d'arriver à cet équilibre salaire PmLV. Exemple : si une entreprise embauche un travailleur à euros et que sa productivité marginale est alors de euros, l'entreprise réalise alors un profit de euros. Avec un deuxième travailleur, sa PmLV serait de euros, pour un profit de euros. [...]

[...] Cette situation conduit à une augmentation de la demande pour chaque taux de salaire, puisque le profit de l'entreprise augmente et qu'il peut embaucher plus de salariés : la courbe se déplace alors vers la droite. Si au contraire le prix du bien produit par l'entreprise baisse, le produit marginal en valeur diminue. Cette situation conduit à une diminution de la demande pour chaque taux de salaire, puisque l'entreprise fait moins de profit et qu'elle peut donc moins embaucher : la courbe se déplace alors vers la gauche. [...]