Organisation du travail et croissance (Terminale ES)

Résumé du document

Cours d'Economie niveau Lycée au format PDF sur l'organisation du travail et la croissance.

Extraits

[...] Les implications, c'est la flexibilité du travail : Flexibilité externe: emplois précaires qui permettent d'adapter l'effectif à la variation de la demande et la sous-traitance qui permet de réduire les coûts. Flexibilité interne: la modulation du temps de travail qui permet de s'ajuster aux variations de la demande et la polyvalence et l'autonomie des salariés pour réduire les coûts. . dépassement ou approfondissement du taylorisme ? Mode de production : la production en flux tendus s'est généralisée dans les années 1980. Organisation du travail : La situation contemporaine apparaît plus contrastée. La division du travail demeure forte dans l'industrie et les services. [...]

[...] Possible grâce aux gains de productivité, et cela permet de limiter les conflits avec les ouvriers dont les conditions de travail sont très pénibles. - le travail posté qui permet de faire tourner les équipements en continu. Le fordisme est aussi un mode de production : - la filière de production est intégrée verticalement - une fabrication en grande série de produits standardisés production de masse L'augmentation des quantités produites permet de réduire le coût unitaire moyen. L'entreprise réalise donc des économies d'échelle. [...]

[...] Vers de nouvelles formes d'organisation du travail (N.F.O.T.) ? L'innovation toyotiste A la fin des années 1970, on est dans un contexte de crise du système taylorofordiste. Les entreprises occidentales vont se tourner vers le mode d'organisation de la production et du travail qu'on appeler toyotisme, mis en place par Taïchi Ohno dans les usines Toyota dans les années 1950. Le toyotisme a pour objectif de réduire les coûts et d'adapter la production à une demande qui est variable en quantité et qui est soucieuse de différenciation. [...]

[...] - aux tâches d'exécution s'ajoutent des tâches de contrôle, de maintenance des processus automatisés. Ce n'est pas nécessairement synonyme d'amélioration des conditions de travail, plus d'autonomie, plus de responsabilités peuvent intensifier le travail en particulier quand il s'y ajoute la nécessité de satisfaire une demande immédiate. Conclusion: Certains voient dans les nouvelles formes d'organisation du travail un dépassement du taylorisme, parlera alors de post taylorisme. D'autres les interprètent plutôt comme un approfondissement du taylorisme, on parlera alors de néo taylorisme. [...]

[...] - L'ouverture croissante des économies qui attise la concurrence et donc une demande qui s'oriente vers les produits importés. On observe alors une dégradation de la compétitivité prix. Dans ce contexte, si les hausses de salaire se poursuivent, la hausse des coûts de production se répercutent sur les prix, d'où une inflation par les coûts et une nouvelles dégradation de la compétitivité prix. Dans un deuxième temps, les entreprises privilégient la compression des coûts en limitant les hausses de salaires. On observe donc un ralentissement de la consommation, donc de la demande et donc de l'emploi. [...]