Dans quelle mesure les nouvelles formes d’organisation du travail remettent-elles en cause les principes des méthodes de travail mises en place au début du vingtième siècle ?

Résumé du document

La division du travail c'est la décomposition de la réalisation d'un produit en une série de tâches partielles. Son but est d'augmenter la productivité. Deux types d'organisation du travail ont été mis en place au début du vingtième siècle. L'organisation taylorienne puis fordienne du travail. Plus tard sont apparues de nouvelles formes d'organisation du travail ; le toyotisme et le post-taylorisme.
L'apparition de ces nouvelles formes d'organisation du travail remet-elle en cause les principes de travail des anciennes ?

Extraits

[...] Elle consiste à faire participer les travailleurs aux processus de décision concernant la production. Par exemple, la notation des postes pour éviter la monotonie, l'enrichissement des tâches et le travail en équipe semi- autonome. Le post-taylorisme est très présent dans les pays de l'Union européenne. En effet des travailleurs suédois ont la possibilité de changer l'ordre des tâches qu'ils doivent accomplir et 86% peuvent changer leur méthode de travail. Des pays comme la France et l'Espagne sont moins flexibles sur les conditions de travail. [...]

[...] Mais ces organisations du travail sont-elles remises en cause car elles ont connu une crise et car d'autres organisations sont apparues ? A partir des années 1960, les organisations taylorienne et fordienne du travail ont connu une crise. En effet, il a été démontré qu'elles freinaient la productivité. Ceci serait dû à l'apparition d'un certain nombre de surcoûts tel que l'absentéisme, le coulage le turn-over, le refus de travailler ; par exemple, il y a eu une grève d'ouvriers spécialisés en 1968. [...]

[...] Taylor reprend l'idée de la division du travail en y ajoutant des modifications. Il désire remédier à la flânerie des ouvriers de métier qui ont peur du chômage. Pour cela il invente la division verticale du travail, le travail de conception est réalisé par la direction et les ingénieurs tandis que le travail d'exécution est effectué par les ouvriers spécialisés donc sans qualification. ET la division horizontale qui consiste au chronométrage des gestes afin d'éliminer les temps morts et les gestes inutiles. [...]

[...] Mais plus tard, apparaissent le toyotisme et le post-taylorisme qui remettent en cause les organisations de travail précédentes. Mais aujourd'hui, le taylorisme n'est pas obsolète puisqu'il est encore présent dans le domaine des services et du commerce. Les organisations taylorienne et fordienne du travail seront-elles un jour totalement remises en cause par le toyotisme et le post-taylorisme ? Bibliographie indicative Adam Smith et la division du travail : La naissance d'une fausse idée par Jean-Louis Peaucelle (28 mai 2007) Qu'est-ce que la division du travail? [...]

[...] L'organisation taylorienne est omniprésente dans les secteurs de s services et du commerce. Par exemple, les centres d'appels téléphoniques et la restauration rapide. Entre 1994 et 20033, l'organisation taylorienne a tendance à augmenter dans le domaine de l'industrie et des services. En effet, en 1994, dans le secteur industriel des travailleurs sont surveillés par le biais de l'informatique et en ils sont 33,5%. Ainsi le taylorisme prend les dessus sur le post- taylorisme. Le post-taylorisme a subi quelques critiques. En effet, il a été considéré comme étant un simple aménagement du travail à la chaîne qui n'a pas réussi à vaincre les problèmes rencontrés par l'organisation taylorienne du travail. [...]