Théorie du salaire d’efficience et approche contractuelle du marché du travail

Résumé du document

Les nouvelles théories du marché du travail qui ont vu le jour dans les années 1980 ont ravivé l'intérêt suscité par l'approche néo-classique du chômage. En effet, il est aujourd'hui reconnu que les prix et les salaires sont rigides et que le chômage est involontaire et important. Cependant, cette hypothèse de prix fixe reste dépourvue de tout fondement économique. Les théories du salaire d'efficience et des contrats implicites tentent de résoudre ces problèmes. Mais que sont-elles ? Un salaire d'efficience est un salaire supérieur à celui d'équilibre. On parle de contrat implicite pour qualifier un contrat entre employé et employeur. Ce contrat n'est pas parfait. A partir de ce constat, on peut s'interroger.
Comment ces théories remettent-elles en cause les notions néo-classique ? Expliquent-elles vraiment les observations actuelles, c'est à dire à un chômage de masse et des salaires rigides ? De plus, comment ces notions limitent-elles les asymétries informationnelles entre employeurs et employés ?

Il faut d'abord noter que l'approche contractuelle du marché du travail propose la mise en place de contrats implicites qui doivent limiter l'incertitude liée à la conjoncture. Nous verrons alors que ces contrats assurent le maintien pour l'employé d'un salaire stable. Cela nous amènera alors à étudier le salaire d'efficience, qui tente de pallier aux incertitudes sur la productivité de l'employé et qui propose une explication au chômage de masse.

Extraits

[...] Soit la conjoncture est favorable, soit elle est défavorable. Elle ne peut pas anticiper, elle est dans l'incertitude. Cependant, l'entreprise doit choisir le nombre de ses emplois aujourd'hui. Et cela même si elle ne sait pas qu'elle sera son activité demain. Comme elle fait des choix ex ante, l'entreprise prend le risque que ces choix soient inadéquats . ) D'un autre côté l'employé redoute que son salaire soit réduit en cas de mauvaise conjoncture. Les contrats doivent pallier à ces incertitudes . [...]

[...] Ils posent les fondations de la nouvelle théorie économique du travail. Elle a pour objectif d'expliquer la rigidité du travail et le chômage de masse. L'approche contractuelle du marché du travail a pour objectif de limiter les conséquences de l'incertitude sur la conjoncture future Un contrat est un accord entre employé et employeur . ) La théorie des contrats stipule que l'échange des services de travail est le résultat d'une relation entre la firme et les employés. Ainsi, le salaire et l'emploi ne se sont plus régis par le marché mais par des contrats passés entre l'employeur et le travailleur. [...]

[...] Une entreprise peut donc limiter le taux de rotation du personnel avec un salaire élevé qui incitera les employés à rester dans l'entreprise. La firme a intérêt à réduire ce coût car la formation des nouveaux salariés est très coûteuse. De plus, quand ils sont embauchés, les nouveaux employés n'ont pas la productivité des travailleurs expéérimentés. Ainsi, le coût de production augmente avec le taux de rotation du personnel. L'entreprise gagne donc à proposer des salaires supérieurs au salaire d'équilibre. - L'ardeur des employés. Avec un salaire efficient, les entreprises incitent les employés à travailler dur pour qu'ils gardent leur poste. [...]

[...] J.STIGLITZ. De Boeck. [...]

[...] Il faut d'abord noter que l'approche contractuelle du marché du travail propose la mise en place de contrats implicites qui doivent limiter l'incertitude liée à la conjoncture. Nous verrons alors que ces contrats assurent le maintien pour l'employé d'un salaire stable. Cela nous amènera alors à étudier le salaire d'efficience, qui tente de pallier aux incertitudes sur la productivité de l'employé et qui propose une explication au chômage de masse. L'approche contractuelle du marché du travail propose des contrats implicites entre employés et employeurs qui doivent limiter les conséquences de l'incertitude liée à la conjoncture, en établissant des salaires rigides La théorie des contrats implicites provient d'observations inexpliquées par la théorie néo-classique Des observations étranges . [...]