Réduire les salaires bénéficie-t-il à l'emploi ?

Résumé du document

Il existerait une relation positive entre la baisse des salaires et le niveau de l'emploi donc ce serait une solution possible au problème du chômage et en fait on vise surtout la question du salaire minimum c'est-à-dire du niveau du smic. Pour certains économistes, le smic en France est un niveau trop élevé pour assurer l'emploi des travailleurs non qualifiés et il faudrait même envisager la suppression du smic pour améliorer l'emploi. Le terme « niveau des salaires » n'a évidement pas la même signification pour le salarié et pour l'employeur (...)

Extraits

[...] Réduire les salaires bénéficie-t-il à l'emploi ? Montrez quel peut être l'impact d'une variation du niveau des salaires sur l'emploi et vous vous demanderez si le prix du travail est le seul déterminant des créations d'emploi par les entreprises Introduction : Il existerait une relation positive entre la baisse des salaires et le niveau de l'emploi donc ce serait une solution possible au problème du chômage et en fait on vise surtout la question du salaire minimum c'est-à-dire du niveau du smic. [...]

[...] Malheureusement le taux d'insertion de ces contrats aidés reste très faible. II. Les autres facteurs pouvant favoriser des créations d'emploi A. La réduction du temps de travail La réduction du temps de travail est un des facteurs qui peut favoriser la création d'emplois. L'idée du partage du travail a été expérimentée en France avec les lois Aubry sur les 35h mais les créations d'emploi sont restées limité autour de emplois créés ou préservés avec des conséquences négatives sur la croissance économique. [...]

[...] Les effets du niveau des salaires sur les niveaux d'emplois A. La théorie libérale D'après la théorie classique, le taux de salaire correspond au prix d'équilibre entre l'offre de facteur de travail par les salariés et la demande de facteur de travail par les entreprises. L'offre de travail est croissante avec le niveau du taux de salaire et la demande de travail est le contraire c'està-dire décroissant en fonction du taux de salaire. L'égalité de l'offre et de la demande détermine alors le taux de salaire du marché ainsi que le niveau d'emploi. [...]

[...] La concurrence internationale conduit à une pression sur les coûts salariaux qui peut légitimé une limitation des salaires. Ce raisonnement est surtout valable pour les salariés non qualifiés qui représentent l'essentiel du chômage. Et pour l'économie française, les pouvoirs publics ont finalement contournés le problème du smic en réduisant les charges salariales sur les bas salaires avec une réduction régressive à partir du smic. L'inconvénient de cette politique est d'abord le coût financier pour l'Etat, les charges sociales sont évaluées autour de 25 milliards d'euro. [...]

[...] A long terme la vraie source de création d'emploi est l'innovation et aussi la création d'entreprise et de nouvelles activités donc il faut favoriser la souplesse dans la création d'entreprise et encourager l'innovation par la recherche et développement Conclusion : Il est évident que la baisse généralisée des salaires ne peut avoir qu'un effet négatif sur l'emploi. On a l'exemple historique des politiques de déflation qui ont été faite après la crise de 1929 en France 1934 avec le gouvernement Laval avec une baisse des salaires et des traitements des fonctionnaires qui était de 10%. En revanche pour les salariés les moins qualifiés, il est indispensable de diminuer le coût salarial pour favoriser leur employabilité et donc augmenter le niveau d'emploi global. [...]