L’asymétrie d’information en économie d'information

Résumé du document

En 2001, le prix Nobel d'économie a été attribué à Georges Akerlof, Michael Spence et Joseph Stiglitz pour leurs recherches sur les marchés avec asymétrie d'information. En effet, l'analyse du rôle de l'information a pris de plus en plus d'importance ces vingt dernières années.
L'asymétrie d'information est une situation assez commune dans laquelle les différents agents économiques interagissent sur un marché tout en ne disposant pas d'informations égales, on est donc face à des situations où l'information est imparfaite ou incomplète. Elle remet donc en question l'un des axiomes majeurs de la concurrence parfaite.

Extraits

[...] La théorie de l'information éclaire sous un jour nouveau le fonctionnement des marchés (dont il s'agit d'expliquer la genèse au lieu de les considérer comme des institutions données, sur lesquelles l'économiste n'a pas son mot à dire). L'économie de l'information fait preuve d'un plus grand réalisme et peut par conséquent s'appliquer à des secteurs extrêmement divers. Quels sont les enjeux de l'économie de l'information ? Plus précisément, comment l'asymétrie de l'information façonne-t-elle l'économie réelle ? Et quelles solutions le marché a-t-il apportées à l'asymétrie d'information ? [...]

[...] On est alors confronté à une situation de double risque moral. Cas des marchés d'assurance. Un assuré ayant souscrit une bonne police d'assurance, peut ne plus prendre les précautions qu'il aurait prises autrement et augmente ainsi le risque d'un accident. Compagnie d'assurance est placée devant un problème d'incitation, car elle ne peut distinguer parmi les assurés les individus prudents des autres. Les assurés n'ont en effet à priori aucune raison de dévoiler leur comportement à la compagnie (à supposer qu'ils en aient conscience), qui n'hésiterait pas à réajuster la prime. [...]

[...] Le phénomène de l'asymétrie de l'info est également présent sur le marché de l'emploi problèmes : l'entreprise ne connaît pas les qualités personnelles de l'individu candidat et ne connaît pas quelle va être sa productivité une fois le contrat signé. Les entreprises se fient au diplôme. Les individus à forte capacité vont acquérir des diplômes plus facilement et à moindre coût. L'information fournit ici un signal pour les employeurs. L'employeur ne peut pas observer le comportement de l'employeur, il met en place une stratégie d'encouragement à l'effort = salaire d'efficience. Salaire influe sur la productivité des travailleurs. [...]

[...] DISCUSSION : Dans une situation de concurrence parfaite, certains agents ont plus d'information que d'autres asymétrie d_information. Elles peuvent créer des décalages dans les décisions éco et donc paralyser des transactions éco qui auraient pu être économiquement bénéfiques. Le consommateur connaît mieux que l'assureur les risques qu'il encoure pk il se connaît mieux lui-même auteurs : Rothschild et Stiglitz Pour pallier l'asymétrie, ils proposent d'une part des primes et d'autre part des franchises permettent aux individus de révéler leurs risques. [...]

[...] Exemple de l'usine : la propriété privée va faire qu'on va résoudre les incitations. o Solutions de type contractuel Contrat spécifie les modalités de transaction entre les 2 partis échangeant. Clauses de force majeure clauses contingentes. Importance de la rédaction de contrats pour réguler les situations d'asymétrie d'information. Précision des attributions de chaque partie dans telle ou telle situation particulière. Certains intérêts à enfreindre les termes du contrat. Rupture de contrat ? Comportements que doivent adopter les parties en fonction des circonstances sont déterminés dans le contrat. [...]