Microéconomie du marché du travail

Résumé du document

Pour avoir la solution optimale du consommateur : le point E doit se situer à gauche du point A sinon l'offre de travail est nulle. Or convexité des courbes d'indifférence implique que le taux marginal de substitution décroît lorsqu'on se déplace vers la droite. Comme ce taux marginal de substitution représente aussi la pente de la tangente à une courbe d'indifférence, un agent offre une quantité strictement positive d'offre de travail si le taux marginal de substitution au point A est plus petit que le salaire courant w. Le taux marginal de substitution au point A est appelé salaire de réserve.

Le salaire de réserve ne dépend que de la forme de la fonction U au point A et de la valeur R des revenus non salariaux. Il détermine les conditions de participation au marché du travail. Si le salaire courant lui est inférieur, l'agent n'offre pas d'heures de travail. Une hausse des revenus non salariaux R a un effet désincitatif à l'entrée sur le marché du travail (...)

Extraits

[...] L'effet de volume amplifie alors l'effet de substitution. Par contre pour la durée du travail l'effet de substitution s'oppose à l'effet de volume. Si le coût de l'heure travaillée augmente : renchérissement du salaire horaire ou du taux de majoration des heures supplémentaires. Alors l'effet de volume accentue l'effet de substitution car le niveau des ventes et donc celui de tous les inputs va baisser. La durée optimale est donc une fonction décroissante du salaire horaire et du taux de majoration des heures supplémentaires. [...]

[...] Il détermine les conditions de participation au marché du travail. Si le salaire courant lui est inférieur, l'agent n'offre pas d'heures de travail. Une hausse des revenus non salariaux R a un effet désincitatif à l'entrée sur le marché du travail. L'offre de travail des individus Soit une augmentation du salaire proposé qui dépasse le salaire de réserve. pour le consommateur il y a d'abord un effet de substitution qui fait remplacer un peu de loisir par une quantité égale en travail. [...]

[...] Donc baisse de la demande de loisir et augmentation de l'offre de travail. Ceci dit, il est rare que l'individu soit libre de choisir le nombre d'heures de travail. Ils sont obligés de travailler tant d'heures par jour. ( Cas ou l'individu est contraint de travailler plus qu'il ne le voudrait M N1 N ( Cas ou l'individu travaille moins qu'il ne le voudrait N N1 Cela consiste à montrer que toute intervention sur le marché du travail serait sous-optimale : l'individu est contraint à se situer hors de l'optimum. [...]

[...] Le cas particulier des travailleurs découragés. Les allocations chômages : être éligible aux allocations chômage. Critique de Diamond : la prise en compte de la réaction des employeurs peut ruiner tout l'édifice de la théorie de la recherche d'emploi. Idée que les entreprises n'ont pas intérêt à offrir un salaire supérieur au salaire de réservation. Le problème du risque moral des allocations chômage : inciter le chômeur a ne faire aucun effort. Nécessité de prévoir des indemnités décroissantes avec la durée du chômage. [...]

[...] Ces sources d'inefficacité peuvent justifier l'intervention des pouvoirs publics pour tenter d'améliorer l'allocation des ressources. Mais il est nécessaire d'évaluer les aides publiques à la formation. Dans l'enseignement secondaire et primaire, l'action ciblée sur enfants de milieux défavorisés est très efficace. ( Exemple du High-Quality Preschool program mené depuis 1962 dans le Michigan sur des enfants de 3 à 4 ans issus de milieux défavorisés. L'analyse coût- bénéfice de ce type d'intervention montre que chaque dollar investi rapporte 7.2 dollars. L'aide publique à la formation des adultes est beaucoup moins efficace. [...]