Les inégalités entre hommes et femmes dans le monde du travail

Thèmes abordés

inégalités, hommes, femmes, monde du travail, discrimination

Résumé du document

Depuis la fin de la seconde guerre mondiale à aujourd'hui, il s'est produit un phénomène d'émancipation des femmes. Les femmes ont été de plus en plus nombreuses à vouloir travailler. Les femmes ont obtenu le droit de travailler et de disposer d'un revenu sans l'accord de leur mari. Elles pensaient être égales aux hommes face au travail. Mais elles ont put constater qu'en réalité l'égalité au travail n'était qu'une utopie. Notre exposé va donc traiter les inégalités entre les hommes et les femmes dans le monde du travail.

Extraits

[...] Le diplôme permet de réduire les inégalités, c'est un facteur d'égalisation. L'Etat a lui aussi essayé de supprimer ces inégalités en adoptant de nouvelles lois, car les anciennes n'avaient pas contribuées à réduire ou supprimer les inégalités. On a put constater que les inégalités entre les hommes et les femmes se réduisent mais l'égalité n'est pas encore atteinte. Les inégalités persistent. Pensez vous que ces inégalités vont disparaitre avec le temps? L'état devrait t'il généralisé le principe de quota comme dans la loi Copé-Zimmermann à toutes les entreprises? [...]

[...] Cela peut aussi s'expliquer par le fait que l'état à mis en œuvre des lois pour réduire ces inégalités et par les négociations collectives Cependant, malgré que ces inégalités se soient réduites, elles existent toujours, elles n'ont pas disparues. Cette persistance des inégalités s'expliquent par différentes théories, la théorie du capital humain, les théories de discrimination, les mentalités et que la femme à plus de responsabilité dans le domaine familiale. La situation des femmes dans le monde du travail en France est généralisée aux pays européens. [...]

[...] Cette évolution du taux d'activité ce traduit en trop-autre par le changement de mentalité des femmes car le travail pour elles symbolise l'autonomie, cela leur permet de ne plus être par exemple «femme mais des personnes indépendantes. Tableau évolution des taux d'activité par sexe Source: INSEE Inégalités dans les types d'emplois On peut constater des inégalités en termes d'emploi. Les femmes occupent plus des emplois dans des secteurs dits féminins. Et la représentation de femmes dans les secteurs dits masculins est faible. Les femmes occupent plus des fonctions d'employés et de professions intermédiaires. [...]

[...] Les inégalités Quelles sont t-elles? Inégalités d'activité Inégalités de type d'emploi Inégalités de forme d'emploi Inégalités face au chômage Inégalités de salaire Pourquoi existe t-elles? La théorie du capital humain Les théories de discrimination La conciliation entre vie professionnelle et vie familiale II. Comment le réduire d'avantage? Le diplôme: facteur important d'égalisation Au niveau de l'insertion professionnelle Au niveau de la position professionnelle Les négociations dans l'entreprise Le rapport La négociation annuelle obligatoire Le plan d'égalité professionnelle III. Comparaison Conclusion Introduction: Depuis la fin de la seconde guerre mondiale à aujourd'hui, il s'est produit un phénomène d'émancipation des femmes. [...]

[...] Lorsque les femmes ne choisissent pas le temps partiel, elles le subissent car comme on l'a vu dans la théorie de Becker; les employeurs estiment que puisque la répartition des taches domestiques et l'éducation des enfants au sein du couple sont inégales, cela peut avoir un impact sur leur productivité, sur leur présence dans l'entreprise. Donc ils préfèrent leur offrir un temps partiel. Cela peut aussi expliquer les inégalités en termes de fonction à haute responsabilités, de promotion . En effet, selon Lazear et Rosen (1990); les employeurs sont plus réticents à octroyer ces fonctions à des femmes par peur qu'elles ne puissent remplir leur fonction entièrement ou qu'elles soient moins disponible que les hommes en raison de leur vie familiale. Cette théorie rejoint la théorie de discrimination d'Arrow et Phelps (1972) vu précédemment. [...]