Comment aller vers la flexicurité ?

Résumé du document

L'article porte sur la notion de flexicurité (contraction des termes flexibilité et sécurité), qui correspond à la combinaison d'une protection élevée des travailleurs et du maintien d'un quasi plein-emploi sur le marché du travail. La flexicurité est caractéristique du modèle scandinave du marché du travail. La problématique que pose l'économiste est la suivante : ce modèle peut-il être facilement transposé en France dont le modèle social privilégie la sécurité de l'emploi au détriment d'une forte flexibilité sur le marché du travail, contrairement au modèle anglo-saxon ?

Plus généralement, il s'agit de savoir quel est le meilleur système à adopter pour le marché du travail afin de favoriser la prospérité et la croissance d'un pays sans augmenter le poids du chômage. Afin d'étudier ce phénomène et les débats qui en résultent, nous avons choisi de faire dans un premier temps une synthèse rapide de l'article, rappelant les arguments de Gilles Saint-Paul sur le problème ; puis de présenter et confronter les différents modèles de marché du travail en Europe et aux Etats-Unis ; enfin, d'alimenter le débat en donnant les arguments d'autres économistes sur le sujet ; dans une conclusion, nous proposons une réflexion sur les perspectives de l'emploi en France (...)

Extraits

[...] Dans les pays concernés, la durée d'un même emploi est une des plus faibles du monde. La mobilité est ainsi très forte. Le Code du travail est assez souple. L'Etat intervient peu dans la législation. Parallèlement, le sentiment de sécurité est un des plus forts du monde. Cf. Annexes : Article Le sentiment de sécurité dans les pays de l'OCDE Le dialogue social entre patronat et syndicats est important. Les syndicats y sont très puissants. Le système de protection est très fort pour ceux qui sont au chômage, notamment grâce à la protection des revenus. [...]

[...] D'après cette première théorie, le marché est impuissant dans certaines circonstances. La relance de la demande doit donc être impulsée par des dépenses publiques ou une baisse des taux d'intérêts pour relancer les investissements et la consommation. (La consommation est d'ailleurs le moteur principal de la croissance en France). Il ne s'agit ni d'étatisme (toute puissance de l'Etat par la propriété des moyens de production), ni de dirigisme (contrôle de l'activité économique dans un cadre libéral). Dès 1970, Emile Ollivier introduit la notion d'Etat-providence en France. [...]

[...] Il y a un contrat implicite entre les salariés et le patron. L'entreprise va satisfaire la condition : pas de revue à la baisse du salaire. L'ajustement ne se fera pas par les licenciements. Toute entreprise jouerait le rôle d'une société d'assurance. Analyses en terme de coûts de menu. Grégory MANKIW. Analyse fondée sur l'exemple des restaurants : il y a des tarifs fixes des menus, indépendamment du nombre de clients ce jour-là dans la salle. Quand la salle est remplie, on ne fait pas jouer l'offre et la demande. [...]

[...] Il s'agit de la flexicurité qui réduit la protection des travailleurs mais indemnise largement et soutient les chômeurs temporaires, afin qu'ils souffrent peu de la situation et retrouvent vite un emploi. Mais ce modèle n'est peut-être dès lors pas applicable en France. En effet, il apparait vite que le coût du suivi des chômeurs est important dans un contexte de chômage élevé. Or la France vit dans une telle période. Transposer le modèle scandinave en France serait donc translater un problème d'emploi vers un problème de finance. [...]

[...] ] [Il est] manifestement en échec Le modèle anglo-saxon Le modèle anglo-saxon porte un regard plus libéral sur le marché du travail. Il s'agit de veiller au respect des règles du jeu de l'économie de marché. Le maintien de la concurrence implique une activité réglementaire (comme les lois antitrust américaines par exemple). La priorité est donnée à la flexibilité sur le marché du travail, au détriment de la sécurité de l'emploi. Il existe ainsi de nombreux emplois à faible rémunération. [...]