Economie du travail

Thèmes abordés

Économie du travail, marché du travail, contrats implicites, salaire d'efficience, entreprise

Résumé du document

La problématique du chômage est une question économique. Pourquoi 10% d'individu ne trouvent pas d'emploi ?
Deux clivages : Le premier dit qu'il faut davantage de flexibilité de la part des entreprises et des facteurs de production (capital + travail). La question du travail dominicale : si le passage du dimanche permet de créer des emplois et que les salariés sont d'accord, alors c'est une bonne idée et inversement. On va regarder du côté des biens et services lorsque la clientèle n'a pas l'argent pour acheter le produit.

Extraits

[...] Cette incertitude pese donc sur la rentabilité de l'entreprise. Le contrat qui va relier l'employeur à l'employé pourrait être un contrat de double assurance, or le contrat assure une assurance pour le salarié de ne pas voir son salaire baissé, mais l'employeur n'a aucune assurance sur son carnet de commande. Les deux solutions pour l'employeur : il peut se trouver dans un cadre parfait en ex post s'il a fait le bon choix, mais peut être dans un contexte d'imperfection s'il a fait les mauvais choix sur son carnet de commande. [...]

[...] Si l'employé est dans l'entreprise, on parlera de marché interne et inversement sur ceux qui ne sont pas dans l'entreprise. Dans une entreprise, les salariés voient-ils varier leurs salaires selon le marché externe ? Non. L'information du salaire est-elle parfaite ? Non Pour quelle raison le salarié préserve son salaire dans l'entreprise ? L'entreprise peut avoir au niveau du marché interne des raisons de préserver les salaires de ces salariés : couts de formation, couts de fidélisation du salarié, couts de recrutement, de turn-over. [...]

[...] Section 1.1 : L'équilibre partiel du marché du travail Le travail engendre une désutilité : baisse le temps de loisir. On suppose qu'un agent a un temps t : doit travailler h temps de travail : t - h = temps de loisir et la hausse de la conso = arbitrage Fonction d'utilité U Fonction croissante vis à vis de C = pas de limite à la consommation Fonction décroissante vis à vis des heures de travail L'agent décide donc d'offrir une quantité de travail selon ses préférences : va dépendre du taux de salaire et aussi de l'épanouissement professionnel. [...]

[...] Est-il préférable que le chômage soit plus faible avec des conditions de travail détérioré, ou le chômage doit –être plus élevé avec des conditions plus acceptables, d'où des conditions de vies plus élevé ? Donc deux perspectives : - Il nous faut une information parfaite, donc arrêter ce qui est rigide, notamment le salaire dans les contrats de travail = les salaires ne reflètent pas les conditions du marché du travail. Comment remettre en cause cette rigidité des contrats de travail ? [...]

[...] Il peut y avoir ici d'asymétrie d'information si le conducteur boit en conduisant. Mais les risques sont en général partagés. Dans le cas de l'entreprise, ce contrat d'assurance n'existe pas, seul l'employeur supporte le risque. Faute d'un contrat de partage de risque, l'idée est de rechercher les contrats optimaux 2.2 Les contrats optimaux Un contrat est optimal si les salaires sont différents. C'est un atout pour l'employeur et l'employé. Le problème est que chacun doit accepter la légitimité des salaires. [...]