Les différents régimes de retraite

Thèmes abordés

Régimes de retraite, retraite par capitalisation, accord d'entreprise, cotisations, taux d'intérêt, épargne, pensions, droits familiaux, rapport Delevoye, points de retraite, salaire de référence, retraite par répartition

Résumé du document

Le système de retraite par capitalisation consiste à ce que les actifs dans un cadre individuel ou collectif (accord d'entreprise) épargnent afin de préparer leur future retraite. Les cotisations sont placées sur des marchés financiers ou immobiliers et dépendent de l'évolution du taux d'intérêt, ce qui a un impact sur l'épargne. Celui-ci détermine le niveau des pensions futures. Lorsque le contribuant prend sa retraite, l'épargne capitalisée auparavant lui est versée sous forme de rente ou de capital.

Extraits

[...] Il s'agit de la moyenne des vingt-cinq meilleures années de la carrière. Suite à une carrière complète, la pension de retraite de base correspond à de ce salaire de référence, suivant les 25 meilleures années de revenu. Néanmoins, pour les personnes exerçant dans le secteur de la fonction publique, leur pension de retraite est calculée sur la base du dernier traitement indiciaire détenu durant les derniers 6 mois. Après réforme Lors de la campagne d'Emanuel Macron durant les élections présidentielles, le président s'est engagé d'apporter des changements sur le système de retraite français. [...]

[...] Dans le régime universel , au long de la carrière d'un actif, les cotisations cumulées seront comptabilisées afin de cumuler des points de retraite qui permettront d'alimenter une cagnotte fictive. La valeur d'acquisition du point proposé par le rapport Delevoye préconise de fixer un point de retraite pour 10 euros de cotisation en 2025, au début du régime universel puis de le faire évoluer en fonction de l'évolution des salaires et non suivant l'inflation. Cependant, ce système de points pénaliserait les carrières à trous , particulièrement pendant les périodes de chômage, c'est pour cela que sont prévus des mécanismes de compensation dans la réforme. [...]

[...] Ce principe est fondé sur un investissement régulier. Le travail a une valeur sociale majeure aux EU. Le régime de retraite par répartition Présentation et fonctionnement Le système de retraite par répartition [HYPERLINK: https://retraite.ooreka.fr/comprendre/retraite-par-repartition] consiste à ce que les cotisations versées par les actifs soient instantanément utilisées afin de financer les pensions des retraités. Il s'agit donc de prélever une partie du salaire des actifs afin de redistribuer cette portion sous la forme de pensions aux retraités. Il faut donc une forte solidarité entre les différentes générations. [...]

[...] L'équilibre engage à ce que la masse des cotisations équilibre celle des prestations. Taux de cotisation x salaire moyen x nombre de cotisants = pension moyenne x nombre de pensionnés. Avantages et inconvénients La retraite par répartition a des avantages : Un revenu minimum assuré à l'âge de la retraite Stabilité lors de crise financière Capacité de redistribution des richesses, le fruit du travail des actifs est immédiatement réinvesti dans l'économie par la consommation des retraités Principe égalitaire des richesses La retraite par capitalisation a aussi des inconvénients : Système obligatoire Manque de souplesse : les droits et les devoirs sont les mêmes pour tous et sont inscrits dans des lois dont la modification est compliquée. [...]

[...] Celui-ci détermine le niveau des pensions futures. Lorsque le contribuant prend sa retraite, l'épargne capitalisée auparavant lui est versée sous forme de rente ou de capital. Avantages et inconvénients La retraite par capitalisation a des avantages : Le revenu touché par les actifs reste intact jusqu'à l'âge de la retraite L'actif décide d'épargner autant qu'il le souhaite et quand il le veut Ils peuvent investir par exemple dans une maison et ensuite en la louant, toucher un revenu lors de la retraite Des placements financiers plus importants qui apporteront plus d'argent La retraite par capitalisation a aussi des inconvénients : Si l'actif épuise son capital et se retrouve sans ressources, il ne pourra pas subvenir à ses besoins lors de l'âge de la retraite. [...]