La division du travail - publié le 04/03/2009

Résumé du document

La division du travail est une stratégie permanente d'organisation du processus capitaliste de production. Est-elle propre au capitalisme ? Oui et non. En tout cas, elle prend sa forme achevée dans le capitalisme.

La division du travail capitaliste est une politique permanente du fait de ses avantages en termes de maximisation du profit, de gestion interne ; aussi bien au niveau de la productivité qu'au niveau de la minimisation des coûts de production ou des coûts de transaction (...)

Extraits

[...] C Karl MARX La division du travail est historique et sociale. Il introduit la distinction DTT / DST. Mais il mélange DST et DPS. Chaque société possède un système de division du travail qui lui est spécifique. La distinction division sociale et division technique du travail procède de différences de nature et non de degré, c'est à dire que c'est le marché qui détermine la division sociale dans la société alors que la division technique relève de l'entrepreneur ou de l'ingénieur. [...]

[...] Notamment par la finesse de la DTT et le découpage en fonctions Typologies de la DIVISION DU TRAVAIL et positionnement capitaliste On peut distinguer plusieurs sortes de divisions du travail, par exemple : La division interne, au sein de l'entité, tant qu'elle se déroule au sein de l'entreprise possède deux aspects : - Division hiérarchique : entre des personnes alliant entre elles des relations de commandement, c'est à dire des relations où le supérieur prend seul en dernier ressort toutes les décisions qui lui incombent dans le cadre de l'organisation, ce qui n'exclut pas la consultation de ses subordonnées. - Division technique : division entre postes ou personnes n'ayant pas de relations de commandement. La division externe (entre entités) Schéma : Les typologies de Division du Travail Les trois grandes catégories de la division du travail Division sociale du travail C'est la forme la plus ancienne trouvée dans toutes les formes de sociétés. [...]

[...] Ex : dans les sociétés primitives, la division sociale repose sur une division sexuelle de travail. Aux premiers âges, la division du travail repose sur une base purement physiologique (sexe, force). La division sociale du travail répond à la question qui fait quel travail Elle organise les métiers. La division de la production sociale La division de la production sociale répond à la question que fait le travail Elle découpe le marché en différents produits. La distinction entre DPS et DTT dépend de l'extension du marché. [...]

[...] Pour Henry Mintzberg, une organisation est un ensemble relativement stable d'acteurs tourné vers des objectifs généraux communs en vue de leur réalisation. Elle recourt à la division du travail (spécialisation des tâches) et à des modalités de coordinations et de contrôle. L'organisation n'a de chance de survie que grâce à cette division du travail. Elle parvient à générer une valeur ajoutée supérieure à la somme des valeurs créées séparément par les différents membres de l'organisation s'ils agissaient individuellement ; qu'il s'agisse d'une production matérielle, intellectuelle ou d'une autre nature. [...]

[...] Passage de l'empirisme pragmatique au management stratégique. La DIVISION CAPITALISTE DU TRAVAIL PRODUIT DES RAPPORTS HIERARCHIQUES C'est la domination / subordination entre agents, c'est à dire que celui qui a la fonction de conception commande celui qui a la fonction d'exécution. D'où la terminologie néo-institutionnaliste du marché et de la hiérarchie (Williamson 1975) qui montre que la hiérarchie dessine l'organisation de la firme capitaliste. II EVOLUTION DE L'ANALYSE ECONOMIQUE DE LA DIVISION DU TRAVAIL A SMITH ET LA THEORIE CLASSIQUE Il faut retenir trois grandes idées de Smith concernant la division du travail : La division du travail est un phénomène naturel. [...]