Division du travail et extension des marchés selon Adam Smith

Résumé du document

Cours d'Economie (Terminale) sur la division du travail et l'extension des marchés par Adam Smith (1723-1790). La productivité, la théorie de l'avantage absolu, l'extension des marchés, le taylorisme, le fordisme, l'OST (organisation scientifique du travail) ou encore les NFOT (nouvelles formes d'organisation du travail) sont abordés.

Extraits

[...] Remarques importantes : - Smith est conscient des dangers d'une division du travail poussée à son extrême. La répétition monotone de quelques gestes simples empêche ceux qui y sont astreints à user de leurs facultés intellectuelles, voire tout simplement humaines. Pour Smith, pourtant libéral, l'Etat a un rôle important à jouer en matière d'éducation des peuples. - Smith étend le principe de la division du travail à l'ensemble du corps social (division sociale du travail) : les individus, en fonction de leurs capacités, s'orientent vers un métier auquel ils se consacreront après une période d'apprentissage. [...]

[...] L'extension des marchés, c'est à dire la croissance des échanges, est aussi une condition de la division du travail. Un marché de dimensions trop restreintes encourage l'apparition d'activités multiples chez chaque individu. La spécialisation, l'excellence dans une activité productive ne peut intervenir qu'à partir du moment où chaque individu a la possibilité de pouvoir vendre le produit de son travail afin d'acheter ce dont il a besoin et qu'il ne produit pas. Comme le montre Smith, chaque homme devient une espèce de marchand, et la société elle-même est proprement une société commerçante. [...]

[...] L'accumulation du capital ne peut se réaliser que si une partie de la production de la période n'est pas consommée : l'épargne est la condition nécessaire de la croissance et cette fonction est remplie par la classe capitaliste. Les profits que reçoit cette classe sont à la fois la source et la motivation de l'épargne : ce sont eux qui financent les investissements, et les investissements sont réalisés dans le but de réaliser de nouveaux profits. II] Actualité de la pensée de Smith et prolongements : L'organisation scientifique du travail (OST) et ses limites : Les quatre grands principes de l'OST sont les suivants : 1. [...]

[...] Smith explique les effets positifs de la division du travail sur l'augmentation de la productivité de trois façons : 1. La division du travail accroît l'habileté de chaque travailleur dans la mesure où ce dernier se spécialise dans une seule et unique tâche La division du travail permet de supprimer les temps morts habituellement consacrés au passage d'une activité à une autre, d'un outil à un autre La division du travail aboutit à la création de nouveaux instruments de production, de nouvelles machines qui, elles aussi, économisent du temps tout en réduisant la pénibilité de l'exercice professionnel. [...]

[...] L'étude sociologique de G.Friedmann révèle dans Le travail en miettes (1964) les dommages physiologiques et psychiques des ouvriers soumis au système issu du taylorisme. L'absence de promotion, entre autres, allait se traduire par la démotivation de l'ouvrier à l'égard du travail industriel : l'absentéisme, le turn-over proportion de démission sur l'année), grève, malfaçon, sabotage, etc Ces comportements de rejets s'ils sont importants peuvent entraîner des coûts élevés de l'entreprise ou nuire à la qualité de ses produits réduisant ainsi sa compétitivité. [...]