Le marché du travail, P. Cahuc et A. Zylberberg, De Boeck, 2001.(Résumés des chapitres)

Résumé du document

L'offre de travail et la recherche d'emploi:
- Selon la théorie néo-classique de l'offre de travail, chaque individu arbitre entre une consommation de bien et une consommation de loisir dans une situation d'information parfaite. L'offre de travail individuelle est positive si le salaire courant est supérieur au salaire de réserve. Dans ce cas, le taux marginal de substitution entre la consommation et le loisit est égal au salaire horaire. Le salaire horaire est un indicateur de la perte, en termes de bien-être, subie par un individu décidant de fournir du travail salarié.
- La forme de la courbe d'offre de travail individuelle résulte de la combinaison des effets de substitution et de revenu. On admet le plus souvent qu'elle est croissante pour de faibles valeurs du salaire (l'effet de substitution est dominant) et qu'elle décroît lorsque le salaire atteint des niveaux plus élevés (l'efet de revenu global est dominant).
- Dans la théorie néo-classique de l'offre de travail, le taux d'activité global correspond à la proportion des individus ayant un salaire de réserve inférieur au salaire courant.
- Lorsqu'un individu a la possibilité de consacrer une partie de sa dotation en temps à la production domestique, à l'optimum, le salaire horaire égalise la productivité marginale du travai l domestique. Cette forme d'activité augmente l'élasticité de l'offre individuelle d etravail salarié.
- L'élasticité de l'offre de travail des femmes est, en général, plus importante que celle des hommes.

Extraits

[...] Elles suggèrent que l'interaction entre les chocs macroéconomiques communs à l'ensemble des 20 pays de l'OCDE et d'institutions différentes permet d'expliquer dans une très large mesure la diversité des performances en matière de chômage. Les mauvaises performances en matière d'emploi doivent être associées à plusieurs caractéristiques des politiques publiques et des institutions. Ce sont vraisemblablement les interactions entre ces caractéristiques et des chocs macroéconomiques qui jouent un rôle prédominant. Progrès technique, mondialisation, chômage et inégalités - La croissance de la productivité du travail augmente les perspectives de profit. Cet effet de capitalisation est favorable à l'emploi. - En règle générale, le progrès technique ne s'applique pas de manière uniforme à tous les emplois. [...]

[...] Le marché du travail, P. Cahuc et A. Zylberberg, De Boeck (Résumés des chapitres) L'offre de travail et la recherche d'emploi - Selon la théorie néo-classique de l'offre de travail, chaque individu arbitre entre une consommation de bien et une consommation de loisir dans une situation d'information parfaite. L'offre de travail individuelle est positive si le salaire courant est supérieur au salaire de réserve. Dans ce cas, le taux marginal de substitution entre la consommation et le loisir est égal au salaire horaire. [...]

[...] La macroéconomie du chômage - La courbe de Phillips relie le taux de croissance du salaire nominal avec le taux d'inflation (présent et passé) et le taux de chômage. Elle permet de définir le NAIRU, c'est-à-dire la valeur du taux de chômage qui n'accélère pas l'inflation. La courbe de Phillips traduit un dilemme selon lequel, à court terme, une baisse du taux de chômage pourrait être obtenue par une accélération de l'inflation. A long terme, le taux de chômage d'équilibre est égal au NAIRU et ce dilemme disparaît. [...]

[...] - La baisse de la durée légale du travail s'apparente à une augmentation des coûts fixes. C'est pourquoi, lorsqu'une entreprise utilise des heures supplémentaires, une réduction de la durée légale du travail accroît la durée effective du travail en augmentant le nombre des heures supplémentaires. La hausse des coûts fixes a tendance à restreindre le niveau de la production et donc celui de l'emploi. Une réduction de la durée légale du travail pourrait avoir des conséquences néfastes sur l'emploi si elle n'est pas accompagnée d'une réduction des coûts fixes. [...]

[...] - Les prélèvements obligatoires se composent des impôts et des cotisations sociales. En Europe continentale, le taux de prélèvement obligatoire dépasse d'au moins 10 points celui des pays anglo-saxons. Une grande partie de cet écart s'explique par la nature différente - publique pour les premiers, privée pour les seconds des systèmes d'assurance sociale. - Les agences publiques occupent une place importante dans le dispositif de gestion des offres d'emplois. Du point de vue de l'optimum social, l'activité de placement des agences (publiques ou privées) ne se justifie que si elles assurent un meilleur appariement des chômeurs aux emplois vacants que le processus de rencontre naturel et si leur fonctionnement n'occasionne pas des coûts fixes trop importants. [...]