La discrimination positive au XXIème siècle : quels enjeux, quel avenir ?

Résumé du document

La discrimination positive qu'est-ce que c'est ? C'est un concept selon lequel on décide de mettre en place des mesures discriminatoires et créant nécessairement de l'inégalité pour justement promouvoir l'égalité, en accordant à ceux qui souffrent d'inégalités ce que l'on peut appeler un traitement préférentiel. Le but des mesures dites de discrimination positive est de rétablir l'égalité des chances qui n'est pas toujours vérifiée au sein des sociétés, notamment dans le domaine socio économique (...)

Extraits

[...] Certains traitements référentiels dans les universités ont ainsi été remis en compte. On note ainsi un renversement de tendance qui pourrait nuire aux minorités Les quotas en Inde En 2006, le ministre indien du développement des ressources humaines a annoncé l'extension des quotas de places réservées aux basses castes dans les institutions d'enseignement financées par l'Etat2. Il existe également des quotas dans la fonction publique (mis en place en 1990, ils ont été à l'origine d'un violent mouvement de contestation). [...]

[...] Mesure corrective, la discrimination positive n'a donc pas vocation à s'inscrire dans la durée : elles sont en effet mises en place de manière temporaire car l'on pense que ces mesures vont permettre de revenir à l'équilibre, en prenant le chemin de l'égalité effective. Quand les mesures ne sont pas temporaires, on bascule vers un cloisonnement à long terme des catégories socio ethniques, et on passe de mesures de discrimination positive à des mesures plutôt communautaristes. La discrimination positive se veut un mécanisme de correction des inégalités, et donc pas de séparation ou de stigmatisation des groupes Les formes que prennent les mesures de discrimination positive : Le quota : Le quota est un outil permettant une meilleure représentation des groupes (il peut s'agir de groupes ethniques, mais aussi d'un sexe par exemple comme les quotas instaurés dans le domaine politique pour mettre en place une meilleure représentation des femmes) Par la mise en place de quota, passe l'idée qu'il faut pousser certaines instances ou institutions à prendre en compte certains groupes pour améliorer la représentativité d'un ensemble. [...]

[...] Si le modèle républicain veut que tous les hommes soient considérés comme égaux et qu'aucune différence ne soit donc évoquée à leur égard, d'autres modèles évoquent la nécessité de différencier des individus en quête de reconnaissance. La reconnaissance de leur identité est en effet fondamentale. Dans ce cadre, l'égalité entre les personnes n'est pas remise en cause alors qu'un principe de traitement différentiel peut se justifier. La discrimination positive part de l'idée d'une différenciation sur des bases telles que l'âge, l'origine géographique, l'ethnicité . et met en place des mesures visant à corriger les inégalités de faits afin de promouvoir une égalité réelle. [...]

[...] Quels sont les fondements théoriques du principe de discrimination positive ? La discrimination, traitement préférentiel institutionnalisé est elle réellement compatible avec la notion d'égalité ? Existe il des dérives ? 1. Caractéristiques du principe de discrimination positive 1.1 Traitement différencié et préférentiel dans des sociétés où les individus sont différents : Si la discrimination positive est aujourd'hui en vogue à travers le monde, c'est car elle suit l'évolution des tendances démographiques et des mœurs. [...]

[...] Cela va à l'encontre du pacte républicain de non discrimination et peut mettre en place une société à deux vitesses. C'est le constat que dresse l'auteur Erwing Goffman dans son livre, Stigmate en 1963 dans lequel il montre qu'il y a une partition entre les individus discrédités et les discréditables Pour certains, des mesures inefficaces, voire irrationnelles : Le système des quotas, à défaut d'un meilleur système peut avoir des conséquences néfastes : ainsi il peut pousser à l'embauche d'une personne incompétente par exemple sous prétexte qu'elle est une femme ou issue d'une minorité afin de remplir des quotas. [...]