La politique de partage du travail

Thèmes abordés

Politique de partage du travail, abaissement de la durée légale, taux de chômage, travail à temps partiel, débat, Michel Rocard, taux d'activité, Jérémy Rifkin, congés payés

Résumé du document

Au sens strict, la politique de partage du travail est une réduction du temps de travail par un abaissement de la durée légale. Dans un sens plus large c'est aussi le développement du temps partiel, les mises à l'écart de la population active (préretraites…). Souvent présentée depuis les années 70 comme un remède
contre le chômage, la réduction du temps de travail fait l'objet d'un vif débat.

Empiriquement, on observe que la hausse des emplois à temps partiel réduit le taux de chômage et sa durée. En effet, la baisse du chômage passe par la baisse du coût du travail : le temps partiel permet d'alléger le coût du travail si le salaire reste proportionnel au temps de travail : en effet, la productivité horaire moyenne d'un salaire à temps partiel est plus forte ; en outre, le temps partiel s'accompagne d'une meilleure flexibilité.

Extraits

[...] Cette loi se vérifie en particulier ds l'industrie. Cette baisse s'est opérée de 4 façons : réduction de la durée journalière de travail : loi de 1900 sur la journée de 10h ; loi de 1919 journée de 8h semaine de 48h), convertie en une réduction de la durée hebdomadaire de travail : loi de 1936 sur les 40h, puis en 1982 39h, et en 2000 35h. congés payés : 4e semaine accordée ac accords de Grenelle en 1968, 5e semaine accordée en 1982. [...]

[...] Pourtant ajd en prenant en compte l'espérance de vie, on arrive plutôt à 70 000h. - La situation se retourne actuellement ac recul de l'âge de départ à la retraite (60 à 62 ans) et passage de 37.5 à 40 années de cotisations ds le privé. Le partage du tps de travail ne peut fonctionner qu'à certaines conditions En premier lieu, la réduction du temps de travail doit être suffisamment forte. Dans le cas contraire, risque d'une compensation par une hausse de productivité du travail ( si la réduction du temps de travail n'est pas suffisamment forte, les effectifs des salariés n'augmenteront pas et le chômage persistera : ex du passage de 40h à 39h. [...]

[...] Empiriquement, on observe que la hausse des emplois à temps partiel réduit le tx de chômage et sa durée. En effet, baisse du chômage par la baisse du coût du L : le temps partiel permet d'alléger le coût du travail si le salaire reste proportionnel au temps de travail : en effet, la productivité horaire moyenne d'un salaire à temps partiel est + forte ; en outre, le temps partiel s'accompagne d'une meilleure flexibilité. Mesures récentes : en France, loi Robien en 96 puis loi Aubry de 2000 qui introduisent les 35h ; en All, accords mi-90s ; aux Pays Bas dès 1982 forte modération salariale en contrepartie d'une forte réduction du tps de travail. [...]

[...] Comme nous n'avons pas de croissance économique, la seule façon d'y parvenir est de réduire le temps de travail ». Pierre Larrouturou, La gauche n'a plus droit à l'erreur : il prône la semaine de quatre jours, de 32h. "Ce sujet est tabou", or il souhaite "que la réflexion s'ouvre à nouveau" car la réduction du temps de travail est aujourd'hui « le levier le plus puissant dont nous disposons pour sortir du chômage ». En France, les salariés travaillent en moyenne 36,5 heures par semaine, contre moins de 33 heures en Allemagne et aux USA (où la durée moyenne du travail a diminué de 5h en 40 ans). [...]

[...] Ces pol ont pr conséquence une hausse de LT de la pop inactive, et surtt une divergence ac les USA : tx d'activité d'environ 65% avant le 1er choc pétrolier en zone euro et aux USA, puis il a presque stagné en Europe (malgré hausse travail féminin) alors qu'aux USA il n'a fait que progresser pr atteindre 75%. On constate ajd que c'est ds les pays où les tx d'activité sont les + élevés qu'il y a tx de chômage les + faibles. D'où depuis qq années des pol d'incitations au travail pr renforcer l'offre des salariés, et la baisse des coûts du travail. [...]