Le chômage : définition, mesure, évolutions, structures et théories

Résumé du document

-« Caumare » : en latin, se repose pendant la chaleur.
On distingue 2 types de chômage :
- Volontaire
- Involontaire

- Chômage : Situation dans laquelle un individu recherche un emploi, mais n'en trouve pas.
Le chômage apparait donc comme une sous-utilisation de la capacité de travail
- Cette idée de sous-utilisation de la capacité de travail existe depuis la nuit des temps.
- Le chômage est spécifique à un certain type de société.

Extraits

[...] - La théorie insider/outsider : les insiders sont ceux qui ont travaillé ; les outsiders sont les chômeurs. Les travailleurs bloquent l'entrée des chômeurs sur le marché du travail. Le chômage peut s'auto-entretenir. - Effets hystérèses : Une variable X provoque un effet d'hystérèse sur une variable Y lorsqu'à la suite d'une variation d'Y causée par le retour de X à son état initial n'entraine pas de retour d'Y à son état initial : le chômage va augmenter pour une raison quelconque, quand cette variable disparait, le chômage reste à son état initial. [...]

[...] Le processus d'insertion des jeunes est plus difficile. L'autre moitié de l'écart vient du mode d'insertion des jeunes à partir du moment où il trouve un emploi. - Les immigrés : la crise de 2008 ; les immigrés sont des secteurs plus particulièrement touchés par des crises économiques. Le problème de la population immigrée, c'est qu'elle cumule les handicaps (jeunes, sans diplômes, dans des secteurs qui subissent la conjoncture économique ) Juger de - la vulnérabilité : probabilité d'entrer au chômage. [...]

[...] - La théorie néo-classique : théorie du chômage volontaire : Le travail est une marchandise comme les autres. On peut donc analyser le marché du travail comme tout autre marché. Les entreprises offrent de l'emploi. Le travail est considéré comme quelque chose de désagréable, c'est une désutilité. Le revenu est la compensation de la désutilité du travail. Les entreprises n'accepteront d'embaucher que si le nouveau salarié est rentable. L'entreprise n'acceptera d'embaucher que si le salaire baisse. o La flexibilité des prix o L'existence d'un salaire minimum o Revenu de substitution fourni par l'Etat. [...]

[...] - Composante permanente du chômage : immigrés, les jeunes, les femmes. Cela traduit le comportement des entreprises dans leurs sélections à l'emploi. - Composante conjoncturelle : associé aux différentes phases de récessions économiques (74 et 80 choc pétroliers : crise financière dans les pays asiatiques, depuis 2008 crise actuelle). Les inégalités face au chômage - Le taux de chômage des ouvriers : - Le taux de chômage des cadres et professions intellectuelles supérieures : Lien entre la qualification, le type d'emplois et le chômage. [...]

[...] Parce que les gens travaillent plus, le salaire augmente. Le prix n'intervient pas à la décision d'embauche. L'entreprise embauche en fonction du niveau de production qu'elle souhaite réaliser. Le chômage dans certains pays est dû à la demande. Selon Keynes, l'Etat intervient dans l'économie et relance la demande. Chômage volontaire et chômage involontaire sont possibles. On peut avoir les 2 situations (déséquilibre). o 1ère hypothèse : les prix sont rigides. Ils ne permettent pas l'ajustement de l'offre et de la demande. [...]