Le stress au travail: une véritable maladie reconnue de nos jours comme un problème majeur pour la santé des travailleurs

Thèmes abordés

Véritable maladie, dépression, pression, performance

Résumé du document

De nos jours, le culte de la performance est de plus en plus présent et le mode est au produire plus en un minimum de temps.

Pour cela, les salariés sont soumis à une pression de plus en plus importante. Le volume de travail demandé est en hausse et les délais de production sont de plus en plus courts.
De plus avec les nouvelles technologies de communications comme le portable, les e-mails..., les salariés sont sans cesse rappelés à l'ordre sur les tâches qu'ils ont à accomplir et l'importance de celle-ci.

Extraits

[...] Le stress au travail De nos jours, le culte de la performance est de plus en plus présent et le mode est au produire plus en un minimum de temps. Pour cela, les salariés sont soumis à une pression de plus en plus importante. Le volume de travail demandé est en hausse et les délais de production sont de plus en plus courts. De plus avec les nouvelles technologies de communications comme le portable, les e-mails, etc., les salariés sont sans cesse rappelés à l'ordre sur les tâches qu'ils ont à accomplir et l'importance de celle-ci. [...]

[...] Le stress en entreprise au travail peut provenir par conséquent de plusieurs sources différentes. Le stress peut être dû au travail en lui- même par exemple par la nature des tâches qui peuvent être monotones, répétitives, peu stimulantes perçues comme dépourvues de sens mais aussi, répugnantes et déplaisantes. La charge de travail, le rythme et la cadence qui peuvent être trop importants ou pas assez. Les horaires trop longs et incompatibles avec la vie sociale, imprévisibles . Mais aussi au rôle de l'organisation, avec des conflits, ambiguïtés de rôle avec l'employeur, fournisseur, par exemple. [...]

[...] Lorsque le sentiment de satisfaction devient de l'épuisement, de la frustration ou de l'insatisfaction, ou lorsque les défis au travail deviennent trop exigeants, nous commençons à voir les signes négatifs du stress. Cela peut amener les salariés dans une situation de stress : le stress en milieu de travail consiste à des réponses physiques et émotionnelles nuisibles qui peuvent se produire lorsqu'il y a conflit entre les demandes liées au travail de l'employé (attentes d'un supérieur . ) et le degré de maîtrise dont dispose cet employé pour répondre à ces demandes Certaines entreprises utilisent un management selon lequel les gens sont plus efficaces quand ils sentent peser sur eux une pression intense, voire dans certains cas, s'ils ont peur Mais, imposer le stress à ses salariés est-il un bon moyen de travailler ? [...]

[...] Pour l'instant l'individu est apte à faire face à ces difficultés. Ensuite, la phase de résistance, l'individu doit s'adapter encore et encore, il résiste au stresseur toujours plus présent, qui le sollicite. Ce stress va donc laisser place à la somatisation, l'anxiété et la diminution de toute sorte de relation. L'individu se trouve donc sous pression. La dernière phase du stress est la phase d'épuisement, comme le dit son nom l'individu s'épuise et n'arrive plus à faire face, à s'adapter. [...]

[...] Ces insomnies persistent et de nouveaux troubles apparaissent tel l'anorexie, la dépression, des troubles cardiaques, digestifs . Le stress, quand il est mauvais soit répétitif mais en danger la santé de l'individu qui va se sentir dépassé, incapable de répondre aux attentes de son stresseur par exemple son patron ou l'entreprise elle-même. Par conséquent, celui-ci va délaisser sa propre vie pour son travail et se lance dans un cercle sans fin qui va le fragiliser petit à petit. Le stress peut donc être responsable de suicide quand le salarié est victime d'un véritable mal-être et que cela devient invivable et cause de véritables souffrances interne et externe. [...]