Les principales évolutions de la structure socioprofessionnelle en France dans la seconde moitié du XXe siècle

Thèmes abordés

Structure socioprofessionnelle, emploi, salariat, féminisation, classes sociales

Résumé du document

La structure socioprofessionnelle en France a connu plusieurs évolutions majeures au cours de la seconde moitié du XXe siècle, en lien avec des transformations profondes de la société française. La structure socioprofessionnelle correspond à la répartition des activités et des emplois au sein de la société. À partir des années 1960, elle évolue selon trois grandes tendances : une « salarisation » de l'emploi en lien avec la croissance du secteur tertiaire, une augmentation du niveau de qualification de l'emploi, et enfin une progression de la féminisation dans l'emploi.

Extraits

[...] Les femmes sont beaucoup plus présentes dans le monde du travail, accédant à des postes et à des secteurs professionnels qui étaient autrefois largement dominés par les hommes. En effet, alors que le travail des femmes avait été invisible pendant très longtemps, à partir des années 1950 on observe une augmentation du taux d'activité des femmes. Parallèlement, l'accès des femmes à l'éducation s'est généralisé, ce qui leur permet d'occuper des emplois plus qualifiés et d'accéder à des postes à plus grandes responsabilités. [...]

[...] De plus, les femmes sont davantage touchées par la précarité de l'emploi et les discriminations à l'embauche ou au travail, et elles subissent souvent des inégalités de rémunération par rapport aux hommes, même lorsqu'elles possèdent une expérience et des qualifications équivalentes. Pour conclure, la seconde moitié du XXe siècle en France a été marquée par des évolutions majeures de la structure professionnelle. Les principaux changements sont la croissance de l'emploi salarié au détriment des professions indépendantes traditionnelles, l'augmentation de la qualification, et la progression de la féminisation de l'emploi. Ces évolutions reflètent la transformation de la société française vers une économie plus orientée vers le tertiaire, avec un déclin des secteurs primaires et secondaires. [...]

[...] Les principales évolutions de la structure socioprofessionnelle en France dans la seconde moitié du XXe siècle I. Consigne et pièces complémentaires Rédigez l'EC3 à l'aide du tableau et des explications ci-jointes. II. Devoir EC3 : Les principales évolutions de la structure socioprofessionnelle en France dans la seconde moitié du XXe siècle La structure socioprofessionnelle en France a connu plusieurs évolutions majeures au cours de la seconde moitié du XXe siècle, en lien avec des transformations profondes de la société française. La structure socioprofessionnelle correspond à la répartition des activités et des emplois au sein de la société. [...]

[...] Plusieurs facteurs expliquent cette transformation de la structure socioprofessionnelle en France vers une salarisation croissante. On constate d'abord un recul significatif de la part du secteur primaire, en particulier de l'agriculture, dans la composition des emplois. Serge Bosc, dans son livre Stratification et classes sociales : la société française en mutation, montre en effet que la diminution de nombre des travailleurs indépendants en France est liée au déclin des exploitants agricoles et des aides familiaux agricoles. D'autre part, les artisans et les commerçants indépendants ont été concurrencés par la montée en puissance des entreprises industrielles et de la grande distribution. [...]

[...] Cette catégorie regroupe les cadres, les professions intellectuelles supérieures et les professions intermédiaires. Ces professions (ingénieurs, avocats, médecins, etc.) nécessitent des diplômes avancés et de hauts niveaux d'expertise afin de fournir des services de haute qualité. D'autre part, les emplois peu qualifiés et non routiniers augmentent, notamment dans le secteur des services (serveurs, réceptionnistes, aides-soignants, etc.). Cette évolution a pour résultat une plus grande polarisation du marché du travail en France. En effet, les emplois moyennement qualifiés et routiniers sont de plus en plus concurrencés par le progrès technique, par exemple l'automatisation qui remplace certaines tâches routinières comme l'assemblage en usine. [...]