L'origine des retraites

Résumé du document

Le risque de vieillesse qui est l'une des priorités de la société aujourd'hui ne fut que tardivement reconnu par les branches de la sécurité sociale. Le régime de retraite fut institué par Colbert, en 1681, au profit des marins. D'une façon générale, c'est l'Etat, soucieux d'attirer une main d'œuvre nombreuse et fiable malgré de faibles salaires, qui sera à l'origine du système de retraite français. Il mit ainsi en place un régime pour les personnels militaires (1831) et, plus globalement, pour les fonctionnaires civils (1853).

Extraits

[...] Pourquoi cette réforme ? Avant de tenter de répondre à cette question, il est important de rappeler que notre système de retraite repose sur le financement par répartition c'est-à-dire que ce sont les personnes en activité qui financent chaque mois, via leurs cotisations, les pensions versées aux retraités. C'est le principe d'une solidarité entre les générations. D'autre part, en France ce modèle a été complété en développant la solidarité au sein même des générations. En effet, le montant des retraites prend en compte l'impact de la maternité pour les femmes, les problèmes de santé (maladie) ainsi que les accidents de carrière (chômage), de la vie (invalidité) et professionnel (accidents du travail). [...]

[...] Pour cumuler emploi et retraite, la loi Fillon prévoyait plusieurs conditions. Il fallait tout d'abord que le cumul des revenus d'activité et des pensions soit inférieur au dernier revenu d'activité perçu par l'intéressé ou soit il devait être inférieur à du SMIC. Le salarié retraité devait aussi attendre un délai de 6 mois pour espérer pouvoir reprendre l'activité chez l'ancien employeur. Mais depuis janvier 2009, c'est la nouvelle réforme en vigueur qui encadre le cumul emploi-retraite. Il y'a toujours la règle du montant égal à 160% du SMIC, mais le délai de 6 mois est supprimé. [...]

[...] En cas de départ, l'entreprise doit le signaler auprès de l'URSSAF avant le 31 janvier de l'année. À partir de 70 ans, l'employeur aura le droit de mettre un salarié à la retraite sans contrainte. Le préavis Pour mettre un salarié en retraite, l'employeur se doit de respecter un préavis qui varie en fonction de l'ancienneté (art L.1237-6 du code du travail) : Pour une ancienneté inférieure à 6 mois, la durée est fixée par les conventions collectives. Pour une ancienneté entre 6 à 2 ans, le préavis est fixé à 1 mois. [...]

[...] Surtout ce qui n'a pas été modifié par la réforme est les pensions qui sont calculées en fonction des 6 derniers mois de carrières. D'autres plans de la réforme : Accord des Bonus de retraite La réforme prévoit des bonus de retraite pour les parents d'enfants adoptés. Ils pourront se partager les deux années de cotisations de retraites. La mère sera plus avantagée que le père aux motifs qu'elles aient attendu un enfant et l'aient élevé. Le père pourra partager le bonus si le couple le souhaite ou sinon il doit prouver qu'il a cessé son activité pour élever l'enfant. [...]

[...] Le gouvernement envisage à l'avenir de pousser l'âge légal de retraite à 68 ans ! Mais avec une durée de cotisation qui restera relativement faible de 30 ans par rapport à la France ! La situation en Italie L'Italie connait un vieillissement très marqué de sa population, dont l'âge moyen est de 43.7 ans. L'Italie dispose de deux types de retraites : une pension de vieillesse prévoyant un minimum de 20 ans de cotisations et une pension d'ancienneté. L'âge légal est fixé à 65 ans pour les hommes et 60 ans pour les femmes Et la France dans tout ça ? [...]