La discrimination à l'embauche des français d'origine étrangère (TPE)

Résumé du document

On parle de discrimination à l'embauche au moment ou les demandeurs d'emploi sont considérés de façon différente en fonction des origines, du sexe ou même des noms. Plusieurs questions se posent alors : Quels types de discriminations possibles ? Quelles réactions face à ces discriminations ? Quelles associations peuvent combattre ces faits ? Nous répondrons à ces questions en faisant référence aux différentes sortes de discriminations à l'embauche, aux sanctions pouvant être appliquées et enfin aux actions intentées par les associations (comme par exemple SOS racisme, la HALDE...). Nous terminerons ce dossier avec notre avis personnel.

Extraits

[...] Les données sur la discrimination à l'embauche évoluent en fonction des régions, de la taille de l'entreprise . Taux par rapport au candidat de référence Type d'emplois Cadre Pr.Interm Employé Ouvrier Taux de réponses positives II) Le combat contre les discriminations : Ce que dit la loi. L'article L. 122-45 du Code du travail «Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. [...]

[...] Une question demeure aujourd'hui, le C.V anonyme peut-il permettre de combattre efficacement toutes formes de discriminations à l'embauche? Les démarches des associations. La démarche de SOS Racisme. SOS racisme est une association d'origine française qui prend naissance en 1984 et qui a pour objectif de déceler et de dénoncer les actions discriminatoire. Pour l'association, chaque personne doit pouvoir parvenir à l'emploi ou au logement qu'il aura choisit peu importe ses origines. Nul ne doit se faire refuser l'entrée d'une discothèque pour sa couleur de peau. [...]

[...] Les objectifs de SOS racisme sont donc multiples et se concentre entre autre sur l'intégration des étrangers, le combat contre la discrimination raciale. De plus, ces problèmes d'intégration, de discrimination, de gestion des ghettos, de l'insécurité . représentent des situations que l'Etat n'arrive pas, ou mal, à gérer. C'est le motif pour lequel cette association persévère 7 régulièrement dans son soutien et l'application des actions qui permettent de faire évoluer les choses. La défense des valeurs et des principes de la République est possible que si les individus s'unissent pour affronter toutes formes de discrimination. [...]

[...] La loi du 13 juillet 1983 prohibe les discriminations au sein de la fonction publique. On pourra observer qu'il a fallu attendre les années 1980 pou voir une loi de cette sorte votée La loi du 16 novembre 2001. Cette loi a étendu les critères de discriminations interdits, puis a amener plusieurs autres rectifications secondaires. La loi du 31 mars 2006. Elle étend les capacités de la H.A.L.D.E en lui donnant la possibilité d'enclencher des transactions pénales. Elle a aussi apporté valeur légale aux testing (et toutes les méthodes pour déceler la discrimination). [...]

[...] Cependant, cette instauration fut marquée par le peu de concertation avec les partenaires sociaux qui se sont alors senti défavorisés. En plus, l'adaptation précipitée de cette loi sur le C.V anonyme n'a pas fait l'objet d'un décret d'application ce qui en fait une loi "facultative" aux regards des entreprises. Cela dit, les données à rendre anonymes sont le nom, le prénom, l'âge, sexe et également la photo (tous comprises dans la loi). Pourtant cette loi demeure très discutée. En effet, les entreprises font allusion à la nécessité d'engager une personne chargée uniquement de rayer les données d'identification des prétendants au poste. [...]