Conflits du travail et transformations sociales

Thèmes abordés

Transformations sociales, conflits du travail, Marx, société industrielle, conditions de travail

Résumé du document

Un conflit est une opposition entre individus ou groupes aux intérêts divergents. Depuis la Révolution industrielle, les conflits du travail se sont diversifiés et ont mis en scène des acteurs et des enjeux nouveaux. Ils ont été largement animés par les syndicats et ont abouti à une protection progressive du statut de salarié. Toutefois, à l'heure actuelle, le syndicalisme connaît une crise profonde qui a de multiples raisons. Cette crise pose la question des raisons pour lesquelles les individus ou les groupes sociaux se mobilisent.

Extraits

[...] Au XIX ième siècle, les conflits sont réprimés par la loi et peuvent devenir très violent. Leur enjeu porte surtout sur le partage des richesses entre profits et salaires, mais au XX ième siècle, la baisse de la durée du travail, l'amélioration des conditions de travail, la protection sociale ou les congés payés deviennent également des objets de lutte. Bien souvent, les revendications portent sur l'ensemble de la société et s'inscrivent dans une critique fondamentale du système capitaliste. Le mode d'action privilégié est la grève qui peut s'étendre à de nombreuses entreprises comme en 1919- ou 1968. [...]

[...] De plus, les nouvelles formes d'organisation du travail demandent une implication de plus en plus grande des salariés quel que soit leur niveau hiérarchique, les rémunérations sont de plus en plus individualisées ; ce qui engendre une concurrence entre salariés et remet en question l'unité et la solidarité du groupe ouvrier. Parallèlement, la montée du chômage et la précarisation des statuts ont fragilisé le groupe ouvrier en l'émiettant en de multiples catégories sans lien entre elles. Par exemple, l'ouvrier qualifié du secteur industriel s'oppose à l'ouvrier précaire sans qualification du tertiaire : (théorie de la segmentation du marché du travail). Le déclin de la culture ouvrière Le déclin est avant tout autant symbolique que numérique : le monde ouvrier est devenu invisible voire méprisé. [...]

[...] Depuis 20 ans environ, les nombreux changements apparus dans le monde du travail ont remis en cause les fondements de la classe ouvrière. A-t-elle disparu pour autant ? La réponse est à nuancer. Le déclin de la classe ouvrière Le déclin de la classe ouvrière est tout d'abord numérique : en 1974, les ouvriers représentaient 35% des actifs contre 26% actuellement. Le premier groupe social (PCS) est désormais celui des employés. Le déclin numérique s'est accompagné d'un déclin politique des partis ouvriers : le PCF avait obtenu plus de 20% des voix au premier tour de l'élection présidentielle de 1981, Marie Georges Buffet n'a pas dépassé les en 2007 L'effondrement du bloc soviétique au début des années 1990 a beaucoup ébranlé le prestige intellectuel dont jouissait le système politique se réclamant des idées de Karl Marx. [...]

[...] Les employés sont le signe de la tertiarisation de l'économie, mais leur condition est très proche de celle des ouvriers (même salaires, taux de chômage proches, statut précaires assez nombreux, qualifications peu élevées, conditions de travail difficile, homogamie). Les employés constituent souvent le nouveau prolétariat des entreprises néo-tayloriennes de service. Toutefois, ce groupe de travailleurs peu ou non qualifiés ne forme pas une classe sociale, car il n'a pas conscience de ses intérêts communs et ne se mobilise pas politiquement en son nom. [...]

[...] Conflits du travail et transformations sociales Introduction : Un conflit est une opposition entre individus ou groupes aux intérêts divergents. Depuis la Révolution industrielle, les conflits du travail se sont diversifiés et ont mis en scène des acteurs et des enjeux nouveaux. Ils ont été largement animés par les syndicats et ont abouti à une protection progressive du statut de salarié. Toutefois, à l'heure actuelle, le syndicalisme connaît une crise profonde qui a de multiples raisons. Cette crise pose la question des raisons pour lesquelles les individus ou les groupes sociaux se mobilisent. [...]