EC1 n°1 : quels sont les avantages et les limites des tables de mobilités ? EC1 n°2 : Distinguer la mobilité intergénérationnelle et la mobilité intragénérationnelle.

Résumé du document

Deux EC1 qui permettent de s'entraîner aux épreuves de baccalauréat en spécialité SES. L'un traitant des avantages et des limites des tables de mobilité et l'autre traitant des mobilités intra/intergénérationnelles. On abordera les catégories de PCS, la hiérarchie sociale, et des métiers parents/enfants qui permettent de comparer. Merci pour votre confiance.

Extraits

[...] C'est-à-dire que les enfants ne régressent ou ne progressent pas dans la hiérarchie sociale. Ils restent au même niveau social que leurs parents. Par exemple, si les parents sont ouvriers et que l'enfant l'est aussi, ils sont sur le même niveau dans la hiérarchie sociale. Cependant, il est possible pour l'enfant de commencer en tant qu'ouvrier mais de gravir au fur et à mesure les échelons pour devenir cadre. Dans ce cas, l'enfant a donc le même niveau social que ses parents puisqu'il a commencé par être ouvrier avant de devenir cadre. [...]

[...] EC1 : Les avantages et les limites des tables de mobilité. Une table de mobilité permet d'étudier la place qu'occupent les individus par comparaison avec celle qu'occupent leurs parents. Les personnes prises en compte dans ces tables, sont celles qui sont actives et qui ont atteint un âge qui fait penser qu'elles ont une certaine stabilité dans leur carrière. Ces personnes ont environ 30 ans et plus. L'INSEE a la charge de classer ces données. La table qui résulte directement de l'enquête menée par l'INSEE, selon les PCS des jeunes et de leurs parents, est une table de mobilité brute. [...]

[...] Les tables de mobilité présentent donc des avantages pour analyser la société, mais ne doivent pas être le seul outil pour ce faire car elles sont trop imprécises. EC1 : Distinguer la mobilité intergénérationnelle et la mobilité intragénérationnelle. La mobilité sociale consiste pour un individu à évoluer socialement. Cette mobilité sociale se distingue en deux parties : la mobilité intergénérationnelle ou la mobilité intragénérationnelle (ou professionnelle). Tout d'abord, la mobilité intragénérationnelle (ou professionnelle) est la mobilité professionnelle au cours d'une carrière. Il s'agit d'un changement d'emploi en conservant le même statut social. [...]

[...] En effet, il y a eu pu avoir une ascension professionnelle c'est-à-dire que par exemple, il fils d'agriculteurs a pu beaucoup étudier et finir par devenir cadre. Dans la table de mobilité, on verra simplement qu'il est cadre et pas son milieu d'origine. Cela floute l'analyse de la société. Les PCS agglomèrent également des professions assez différentes et parfois hiérarchisées au sein d'une même catégorie. C'est le cas si on retient comme catégorie celle des ouvriers ou celle des employés. Être fils d'employé non qualifié et accéder au statut d'employé qualifié sera vu comme de l'immobilité sociale car on reste au sein de la PCS 5. [...]

[...] Par exemple, un enfant qui a des parents ouvriers et qui devient cadre directement, fait l'objet d'une mobilité ascendante. Il change de statut social dans la hiérarchie et se trouve plus haut socialement que ces parents. Comme exemple de mobilité descendante, on peut citer l'exemple d'un enfant de parents cadres, qui sont situés hiérarchiquement plus haut que les ouvriers, et qui devient agriculteur. Il passe d'un statut haut dans la hiérarchie sociale à un statut plus bas et différent de celui de ses parents. C'est donc ce que l'on appelle la mobilité intergénérationnelle. [...]