Les réseaux sociaux existent depuis longtemps mais leur explosion est récente..
Ces derniers ont amené les entreprises à utiliser davantage les nouvelles technologies de l'information et de la communication.
Parmi les nombreuses plateformes de réseautage, le réseau communautaire Facebook, né dans la communauté étudiante américaine intrigue de plus en plus les recruteurs.
Désormais, des cabinets de recrutements peuvent accéder à des contenus d'ordre privé susceptible d'orienter leur choix.
Les réseaux sociaux deviennent-ils une menace pour la confidentialité des données personnelles ?
[...] L'utilisation des données personnelles et les nouveaux outils d'échanges sur Internet j0407346.jpg2009-02-18_03-04-43_facebook.jpg < number > < number > Sur le web un jour . des traces pour toujours ? Le développement du réseau Facebook Définition Evolution Enjeux Atouts Freins L'utilisation par les cabinets de recrutement des données personnelles qui traînent sur Internet Opportunités Menaces Quelques recommandations afin d'utiliser les réseaux sociaux en toute sécurité reseaux-sociaux.png < number > < number > point-interrogation.miniature.jpg INTRODUCTION Ces derniers ont amené les entreprises à utiliser davantage les nouvelles technologies de l'information et de la communication. [...]
[...] La transparence des données La transparence peut comporter certains obstacles, car les données peuvent être accessibles à tous les utilisateurs si l'utilisateur principal n'en limite pas l'accès. Risque de collecter des informations biaisées. Les cercles d'amis virtuels Il faut se méfier des faux amis, voire des individus qui infiltrent intentionnellement un réseau pour obtenir de l'information sur quelqu'un. http://t1.gstatic.com/images?q=tbn:2f31nMjU-pcfIM:http://red.hautetfort.com/images/medium_pouce_bas.2.jpg < number > Démonstration vidéo des dangers des réseaux sociaux présentée par Orange-Business. http://t1.gstatic.com/images?q=tbn:2f31nMjU-pcfIM:http://red.hautetfort.com/images/medium_pouce_bas.2.jpghttp://t2.gstatic.com/images?q=tbn:VLsqh1as-g_TnM:http://www.info-concepts.fr/images/orange.jpghttp://t2.gstatic.com/images?q=tbn:B6oegMmLdtineM:http://images.clipartof.com/small/27040-Clipart-Illustration-Of-Four-Orange-Business-People-Carrying-Briefcases-And-Standing-With-Their-Hands-Piled-Symbolizing-Teamwork-Cooperation-Support-Unity-And-Goals.jpg < number > < number > Les cabinets de recrutement se constituent des groupes d'amis, des contacts, afin d'obtenir un vivier de candidats potentiels. [...]
[...] La cooptation est un levier de recrutement non négligeable pour les entreprises. Les personnes inscrites sont encouragées à diffuser l'information sur un poste à pourvoir et si une embauche est réalisée grâce à leur intervention, une prime de cooptation peut leur être versée. Le Web sert d'outil de renseignement et permet d'enrichir la connaissance du candidat : On a accès à des informations qui ne sont pas forcément contenues dans un CV ou que l'on n'aborde pas dans un entretien de recrutement. [...]
[...] Aujourd'hui on parle de « 3 degrés de séparation » dus à l'augmentation du nombre de connexions Internet et à une forte implication dans les réseaux sociaux. Développé ces dernières années, il s'agit d'une structure dynamique d'un groupement social. Les individus ou les organisations sociales sont reliés ensemble par des liens crées lors d'interactions sociales. Les multitudes de réseaux sociaux répondent à des besoins différents, des usages diversifiés sites-communautaires.jpg < number > 1258885936_facebook-logo.png Créé en 2004 par Mark Zuckerberg (étudiant de l'Université d'Harvard aux Etats-Unis). Destiné à rassembler des personnes proches ou inconnues. [...]
[...] Permet la création d'un lien professionnel sans grand effort Se servir astucieusement de Facebook : partager des informations, des veilles, des analyses avec des collègues et confrères. Aide les recruteurs C'est un moyen gratuit d'attirer leur attention à travers un réseau déjà constitué. Modifie la façon dont l'information circule Sur une plateforme de réseautage, il n'y a pas de séparation entre le processus d'information et le processus de sélection. En effet, il convient d'évaluer l'information afin de ne pas risquer de se décrédibiliser. [...]
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