Grand oral SES - Faut-il généraliser le télétravail ?

Thèmes abordés

Sciences humaines et arts, SES Sciences Économiques et Sociales, télétravail, épreuve de Grand oral, inégalités sociales, COVID-19, avantages sociaux, interaction sociale, développement d'une entreprise, temps de transport, niveau de stress, confinement, nouvelles technologies

Résumé du document

Le télétravail consiste à effectuer des tâches professionnelles à distance du lieu où le travail doit être réalisé, contrairement au travail sur site qui se déroule dans les locaux de l'employeur. D'après une enquête de Santé Publique France, la moitié des travailleurs ont pratiqué le télétravail pendant la période de confinement. Cette pratique offre de nombreux avantages significatifs pour les salariés ainsi que pour les employeurs.
En effet, le télétravail est devenu indispensable, voire obligatoire, pour les entreprises et les salariés en période de confinement. Aujourd'hui, des millions de salariés travaillent à distance et il est indéniable que les services numériques ont joué un rôle crucial dans le maintien de l'activité des entreprises.

Extraits

[...] Par conséquent, une asymétrie d'information peut se créer, ce qui peut donner lieu à des problèmes d'aléa moral du côté des salariés. De plus, le télétravail peut avoir des répercussions négatives sur la vie personnelle des salariés qui y ont recours. En effet, une enquête réalisée en juin 2020 par Malakoff Humanis auprès de salariés du secteur privé a montré que des personnes travaillant en télétravail avaient des difficultés à distinguer les moments consacrés à leur vie privée de ceux liés à leur vie professionnelle. En outre, le télétravail peut accentuer les inégalités sociales. [...]

[...] D'après une enquête de Santé Publique France, la moitié des travailleurs ont pratiqué le télétravail pendant la période de confinement. Cette pratique offre de nombreux avantages significatifs pour les salariés ainsi que pour les employeurs. En premier lieu, le télétravail réduit le temps de transport des salariés, offrant ainsi un gain de temps considérable. Selon une enquête réalisée par Forbes en septembre 2018, le trajet moyen entre le domicile et le lieu de travail d'un Français dure 37 minutes, rien que pour l'aller Grâce au télétravail, les salariés ont la possibilité de profiter de cette heure libérée comme ils le souhaitent : en dormant plus longtemps, en consacrant du temps à leur passion ou en profitant de moments en famille. [...]

[...] Il n'est pas accessible de manière équitable à tous les travailleurs. Par exemple, une personne aisée avec un seul enfant à charge aura plus de facilité à travailler dans un bureau privé isolé qu'une mère élevant seule ses enfants. Le télétravail peut ainsi entraîner des inégalités sociales. En conclusion, comme nous l'avons vu, le télétravail est déjà en train de se développer rapidement et présente des avantages considérables pour les entreprises et les salariés. Cependant, il serait impossible de généraliser cette pratique et de la rendre obligatoire, car elle ne convient pas à tous les salariés et elle supprimerait le travail collectif, qui est indispensable à la société. [...]

[...] Grand oral SES - Faut-il généraliser le télétravail ? Faut-il généraliser le télétravail ? Depuis 2006, le télétravail a été adopté par plus de 2 millions de salariés. Cependant, c'est la pandémie mondiale du COVID-19 qui a poussé de nombreuses entreprises à y recourir massivement. Aujourd'hui, des millions de salariés travaillent à distance et il est indéniable que les services numériques ont joué un rôle crucial dans le maintien de l'activité des entreprises. En effet, le télétravail est devenu indispensable, voire obligatoire, pour les entreprises et les salariés en période de confinement. [...]

[...] Néanmoins, cette pratique remet en question l'organisation traditionnelle du travail et peut la bouleverser. En effet, le principal inconvénient du télétravail réside dans la limitation des interactions sociales. Le travail est un lieu d'intégration sociale important, il est donc essentiel d'avoir des relations avec les autres. Même si le confinement a permis de constater que le télétravail peut être efficace pendant quelques mois, l'isolement, le manque de confiance et la perte d'intérêt peuvent facilement affecter le bien-être des télétravailleurs. Ces derniers peuvent rapidement s'habituer à leur routine et perdre l'envie de communiquer avec leurs collègues, ce qui nuit à leur équilibre psychique et physique en générant du stress et de l'anxiété. [...]