Eliminar las prácticas de discriminación en materia de empleo y ocupación

Thèmes abordés

Prácticas de discriminación, materia de empleo, formas de discriminación, promoción, aislamiento social

Résumé du document

Como eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación ?
Los tipos y formas de discriminación.
Directa: ejemplo = “Marie tiene 55 años. Ella no recibe la promoción que buscaba. Su jefe le dijo que el nuevo trabajo es más adecuado para una persona joven que tiene más energía y no está cerca de la jubilación (La discriminación basada en la edad)”.

Extraits

[...] Las Consecuencias psicológicas: Aislamiento social La autocensura Las Consecuencias jurídicas El empleador puede ser condenado penalmente cuando la utilizacion de la discriminación es demostrar Las Consecuencias económicas La discriminación conduce a un aumento del desempleo. Esto puede causar frustración, la violencia en algunas personas Leyes locales y nacionales Europa Los artículos 12 y 13 del Tratado de Ámsterdam Dos directivas europeas (Directiva 2000/43/C y 2000/78/CE) europe.jpg Leyes locales y nacionales Francia El artículo L1132-1 del Código del Trabajo hace discriminación en el empleo ilegal La Ley del 10 de julio de 1987: por lo menos de empleados con discapacidad fr.png Leyes locales y nacionales Estados Unidos Leyes relativas a la prohibición de la discriminación Varias leyes federales protegen contra la discriminación basada en diversos criterios Hay leyes aprobadas por los estados usa.gif Políticas y procedimientos en las empresas CV anónimo Reclutamiento escenario Acuerdos sociales Asociaciones que luchan contra la discriminación Amnesty International SOS Racisme No-Discrim . [...]

[...] Introducción Definición de la discriminación Contexto Problema de desarrollo no discrimi.jpg Los tipos de discriminación 18 tipos Sexual Relacionada con la edad Étnica ( racial) Física Religiosa Estos 5 tipos son mas conociendo, más utilizados. espaceox1.jpg Las formas de discriminación 2 formas Directa: ejemplo = “Marie tiene 55 años. Ella no recibe la promoción que buscaba. Su jefe le dijo que el nuevo trabajo es más adecuado para una persona joven que tiene más energía y no está cerca de la jubilación. (La discriminación basada en la edad)”. [...]