Syndicalisme et conflits sociaux

Résumé du document

Etude de Sciences sociales sur l'histoire du syndicalisme français depuis la loi Chapelier et son impact sur les conflits sociaux durant le XIXe et le XXe siècle.

Extraits

[...] De plus, les syndicats apparaissent souvent comme des défenseurs d'intérêts déjà acquis ce qui les dévalorisent et les décrédibilisent. Cette crise qui touche fortement le syndicalisme engendre un impact dans les conflits sociaux Impact du syndicalisme sur les conflits sociaux 1 Les syndicats favorisent les conflits sociaux Le syndicalisme a permis d'éviter le recours à la violence et plus particulièrement à l'époque, éviter la montée du socialisme qui menaçait l'ordre social libéral et le système de la libre entreprise. Traditionnellement, le rôle des syndicats est double : il tient tout d'abord un rôle de représentation des syndiqués, et un rôle de négociation. [...]

[...] Commençant avec la création de la CGT, syndicat de salariés français, en 1895 à Limoges, l'évolution du syndicalisme a été influencée par l'évolution socio-économique et industrielle, et par l'évolution du droit du travail en France. En 2008, le taux de syndicalisation était de en France. Ce chiffre est en baisse depuis le début du XXème siècle. Cette baisse a pour origine le phénomène de désyndicalisation progressive, qui se manifeste par une désaffiliation des syndicats, une réduction du nombre de syndiqués ; tout ceci s'explique par un désintérêt pour l'action syndicale. Cependant le phénomène de désyndicalisation ne marque pas pour autant la fin du syndicalisme. [...]

[...] Ils font partis des partenaires sociaux (regroupements). Les plus connus en France sont ceux qui interviennent le plus dans le débat public, comme par exemple l'UNAPL (Union nationale des professions libérales), le MEDEF (Mouvement des entreprises de France), la CGPME (Confédération générale des petites et moyennes entreprises) ou la FNSEA (Fédération nationale des syndicats d'exploitants agricoles). Ils interviennent dans les domaines de droit du travail, expriment leurs avis sur des choix de société ou de politique économique, et participent aux négociations salariales. [...]

[...] Pour que ce syndicalisme ait pu s'organiser, se structurer, les gouvernements ont du faire pression sur les différentes entreprises car ce syndicalisme a eu du mal à se former. Ils se sont regroupés en 1979 au sein d'une confédération, la CGPF (confédération générale de la production française) qui devint le CNPF (Conseil National du Patronat Français) et enfin le MEDEF (Mouvement des Entreprises de France). Par ailleurs, d'autres organisations patronales moins reconnues existent : - La Fédération française du bâtiment (FFB) - Le Syndicat national des hôteliers, restaurateurs, traiteurs (Synhorcat) - La Confédération française du patronat indépendant (CFPI) - Le Conseil national des professions de l'automobile (CNPA) - La Confédération de l'artisanat et des petites entreprises du bâtiment Tout les types de syndicats existants (syndicalisme salarié ou patronal) ont connus plusieurs crises durant leur histoire depuis la loi le Chapelier et depuis les années 1970. [...]

[...] Autrement dit, le syndicalisme transforme le travail et l'emploi et par conséquent influence les conflits du travail. Cela amène à des conflits différents soit nouveau. Les syndicats ont donc favorisé l'émergence de conflits sociaux par leur capacité d'organisation. Néanmoins si les syndicats favorisé l'émergence de conflits sociaux par leur capacité d'organisation, ils contribuent efficacement à la régulation des conflits sociaux dans un sens favorable au maintien du consensus social et politique 2 Mais les syndicats contribuent néanmoins à la régulation des conflits sociaux Les syndicats restent des acteurs importants dans la régulation de divers conflits. [...]