Comment l'insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel ordinaire est-elle prise en compte en France ?

Résumé du document

Le 29 mars dernier, quelque 35 000 personnes atteintes de handicap ont défilé dans les rues de Paris afin de faire valoir leurs droits et dévoiler au grand jour les problèmes rencontrés du fait de leur handicap. Cette manifestation avait pour but principal d'exiger le droit à une vie décente, ne souhaitant plus de charité, mais simplement la même vie que tout le monde. Quatre problèmes primordiaux sont soulevés. Actuellement, les personnes handicapées reçoivent une allocation handicap de 628,10 €, mais 35 % vivent sous le seuil de pauvreté.

La liberté de se déplacer librement doit aussi être prise en compte, car il existe encore en France 173 000 établissements inaccessibles aux personnes en fauteuil roulant. Une autre revendication concerne l'accès à l'éducation, car 15 000 enfants handicapés sont déscolarisés. Enfin, l'accès à l'emploi est revendiqué par les travailleurs handicapés. Aujourd'hui, selon l'Observatoire des discriminations, une personne handicapée a 15 fois moins de chance qu'une personne dite « valide » d'obtenir un entretien d'embauche. Ce constat alarmant prouve que la plupart des entreprises n'ont pas encore intégré l'importance et le but des politiques d'aides à l'emploi des travailleurs handicapés. Pour les quelque 4 millions de travailleurs handicapés, l'accès à l'emploi est un sujet important dans la quête de dignité.

De nos jours, les personnes dites « éloignées de l'emploi, » telles les personnes handicapées, sont les plus touchées par le chômage de masse, car certains préjugés et stéréotypes concernant le handicap et l'insertion dans le milieu professionnel persistent. Il est en effet difficile de ne pas visualiser le handicap par un fauteuil roulant. Or la réalité est toute autre, le handicap peut être synonyme d'allergie, de hernie, de troubles musculo-squelettiques… Fin décembre 2007, le nombre de demandeurs d'emploi handicapés s'élevait à 205 864.

Extraits

[...] Enfin, ils mettent en évidence les compétences des candidats avant leur handicap, ce que les entreprises ont encore du mal à intégrer seules. Les agences d'intérim se sont elles aussi impliquées dans cette vague de prise de conscience de l'importance de l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Les grandes agences de travail temporaire telles que Kelly services, Manpower, Adia ou encore Adecco ont signé des conventions de partenariat avec l'Agefiph afin de définir les actions a menées et les objectifs à atteindre. [...]

[...] Ces propositions amènent une lueur d'espoir pour toutes les personnes handicapées à la recherche d'emploi, mais ces propositions étaient déjà fixée par la loi de février 2005, les mises en application restent encore trop longues. Ce pacte peut être considéré comme un coup d'épée dans l'eau par les associations et personnes handicapées. Des problèmes subsistent, des espoirs apparaissent, mais le constat reste le même, l'insertion des travailleurs handicapés reste un problème majeur dans la société française qui n'arrive pas dissocier le mot handicap du mot inemployabilité. [...]

[...] J'ai reçu un carton de 10 kg sur le thorax lance-t-elle brièvement. Un choc suivi de graves problèmes de dos, d'un arrêt de travail et surtout d'un licenciement pour inaptitude. C'est aussi ça l'intérim Des difficultés désormais derrière elle. Reconnue travailleuse handicapée en 2006, elle décide, en septembre de cette même année, de tourner la page. Elle intègre la plateforme Altaïre, Association locale et territoriale pour l'aménagement, l'insertion et le retour vers l'emploi. Là, elle réapprend à se vendre Puis durant ces quelques mois, elle fait la connaissance d'une intervenante, une conseillère Manpower. [...]

[...] De plus afin de répondre aux obligations légales, nous avons pu relever les différentes manières de favoriser l'insertion des travailleurs handicapés dans le milieu professionnel ordinaire, ces actions sont nombreuses et ces accords d'entreprise permettent une meilleure visualisation des moyens et actions à engager en faveur des travailleurs handicapés, mais aussi des objectifs devant être réalisés. Conclusion Tout au long de notre réflexion nous avons mis en évidences l'évolution de la prise de conscience de l'importance de l'insertion des travailleurs handicapés dans le milieu professionnel ordinaire, les problèmes pouvant découler de l'insertion professionnelle de travailleurs handicapés, mais aussi la stigmatisation et préjugés dont sont victimes les personnes atteintes de handicaps. [...]

[...] En ce qui concerne l'emploi des personnes handicapées, l'obligation de est toujours présente, mais la sanction est dorénavant plus sévère pour les entreprises ne respectant pas cette obligation, la cotisation à l'AGEFIPH (Association nationale de Gestion du Fonds pour Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) augmente. Les entreprises peuvent conclure un accord d'entreprise afin de s'acquitter du quota de 6%. Cet accord permet d'obtenir un budget au moins équivalent à la contribution Agefiph qui aurait dû être versée afin de mettre en place différentes actions en faveur des personnes handicapées au sein de l'entreprise. [...]