La cooperativa de iniciativa social Emagiz

Résumé du document

En la sociedad actual, la desigualdad de género es un problema social que se ha ido configurando generación tras generación, a través de estereotipos, valores y asignación de roles asociados al género.
Sin embargo, el reconocimiento de las mujeres como ciudadanas y sujetos de derechos es una noción de la modernidad y resultado de las luchas sociales del siglo XIX, hoy por hoy la igualdad de los derechos de mujeres es reconocida por un gran número de países y como un derecho humano.
Pero no hay menor duda de la persistencia de desigualdades, al estar más expuestas a situaciones de pobreza, a la dificultad en el acceso a condiciones laborales igualitarias, las altas tasas de violencia de género , distribución desigual de las responsabilidades familiares.

Extraits

[...] La brecha salarial tiende a crecer a medida que desciende el nivel de formación. Cada año 400.000 mujeres abandonan su empleo por razones personales o para asumir responsabilidades familiares (NOGUEIRA, 2006ª en Aguilar, 2009), lo que evidencia la dificultad para conciliar la vida familiar y laboral. En 2010, de acuerdo a los últimos datos disponibles en la EUROSTAT, la brecha salaria entre hombres y mujeres es de siendo el cuarto país europeo con mayor diferencia de sueldos en función del género. [...]

[...] PRESENTACIÓN DE EMAGIZ Cultura corporativa de EMAGIZ: EMAGIZ es un grupo de personas profesionales del campo social, que busca contribuir con la igualdad de oportunidades entre los géneros, con independencia del estado, los partidos políticos, empresas y sin vinculación a instituciones religiosas. Por tanto, nuestro nombre surge de la fusión de los términos en euskera “emakume-gizon” (“mujer-hombre” en castellano), con la intención de hacer referencia a que nuestro trabajo se desarrolla en función de las necesidades de ambos sexos. Se pretende contribuir así hacia una sociedad más igualitaria, en la que se encuentren equiparados en diversas situaciones sociales. [...]

[...] Gráfico Organigrama de Gestión de EMAGIZ. (Fuente: EMAGIZ, 2011) 3. Grupos Implicados - Stakeholders Desde la organización: Voluntarios: los voluntarios implicados en el quehacer de la cooperativa EMAGIZ, está formado por personas que participan en la organización ofreciendo ayuda o colaboración, lo que a su vez les da la oportunidad de adquirir conocimientos y crecimiento personal. Es de hacer notar, que siempre y cuando la colaboración de estas personas sea de manera estable y siempre que ellos así lo prefieran, podrán ser parte de la cooperativa de forma honorífica, pudiendo incluso formar parte de la junta directiva. [...]

[...] Es una evidencia que incluso a nivel estadístico, como se ha reflejado previamente, las diferencias de género existen en todos los niveles sociales. Frente a todo esto, nuestro plan estratégico se basa en la necesidad de instaurar esta idea en el sistema educativo desde edades tempranas, puesto que nos parece una evidencia la importancia de integrar a los programas educativos temas de moral y valores como son los derechos a la igualdad. Además, estas instituciones, tanto públicas como privadas, son agentes principales de cambio en la sociedad teniendo una gran influencia en adquisición de los valores de sus estudiantes, que en un futuro cercano serán ciudadanos activos en nuestra sociedad. [...]

[...] Además, desde el Blog de la Cooperativa se plantean diferentes espacios para el debate, presentando información constante sobre las diferentes iniciativas que se desarrollan tanto en EMAGIZ como en otras entidades en el ámbito de la igualdad de género. De esta forma tenemos relación continua con diferentes medios impresos, radiales, televisivos, y digitales tanto en el ámbito de lo público como en el de lo privado. Además, colaboramos con la Revista Jurídica Aequalitas con investigaciones y aportaciones a la hora de la redacción de la revista. [...]