Le régime de répartition, un régime financé par les cotisations

Thèmes abordés

Régime de répartition, cotisations, annuités, périodes d'activité, prestations, RAM, revenu annuel moyen

Résumé du document

Le financement par des cotisations retraites (parties plafonnées et déplafonnées):
Financement assuré par les cotisations retraites qui sont plafonnées, ne s'appliquent pas sur la totalité du salaire. Elles sont réparties entre l'employeur et le salarié : prélèvements proportionnels. Il y a des
cotisations déplafonnées.
L'essentiel du financement du régime général provient de cotisations retraite plafonnées pour permettre d'assurer un prélèvement sur une deuxième tranche : financier (les régimes complémentaires obligatoires).

Extraits

[...] - le revenu annuel moyen et le plafond annuel de la sécu. Si le plafond annuel de la sécu évolue moins rapidement que l'inflation, il peut diminuer les pensions de retraite. Si on considère le revenu moyen sur toute la durée de salaire, une partie de la pop ne sera pas au plafond - la question de la revalorisation de la pension de retraite : quand un individu perçoit sa pension elle est le fruit de la règle de calcul. Chaque année pension revalorisée. [...]

[...] Le décalage de l'âge légal doit être aligné entre les différents régimes. - L'âge maximum de départ à la retraite, l'âge à partir duquel on touche une retraite à taux plein : de 65 à 67 ans. Il faut pouvoir combiner la durée de cotisation avec l'âge légal de départ à la retraite et également tenir en compte de l'âge maximal Le calcul des pensions de retraite et prestations non contributives Montant de la pension = RAM x taux de liquidation x RAM : revenu annuel moyen d : nombre de trimestres validés D : nombre de trimestres validés pour bénéficier d'une retraire à taux plein Le revenu annuel moyen pris en compte pour le régime général : 25 meilleures années de salaire dont la limite d'un plafond. [...]

[...] Ce sont des sommes moins importantes, on peut les racheter à la condition d'avoir deux témoins. C'est un système essentiellement contributif, il faut avoir suffisamment cotisé. Malgré les systèmes contributifs, il y a des mécanismes de solidarité qui permettent de valider des trimestres en dehors des activités pro. Focus : À quel âge peut-on faire valoir ses droits à la retraire ? Le nbe de trimestre à valider est une règle de calcul de la pension de retraite et la durée de cotisation ne dit pas l'âge auquel la personne partira à la retraite notions différentes. [...]

[...] Le régime de répartition, un régime financé par les cotisations A. Régime général et régimes alignés : un système par répartition et par annuités 1. Principe général d'un système par répartition par annuités - Le financement par des cotisations retraites (parties plafonnées et déplafonnées) Financement assuré par les cotisations retraites qui sont plafonnées, ne s'appliquent pas sur la totalité du salaire. Elles sont réparties entre l'employeur et le salarié prélèvements proportionnels. Il y a des cotisations déplafonnées L'essentiel du financement du régime général provient de cotisations retraite plafonnées pour permettre d'assurer un prélèvement sur une deuxième tranche : financier les régimes complémentaires obligatoires. [...]

[...] En 1993, les règles ont été modifiées et désormais, les pensions sont annexées sur l'inflation sachant que l'inflation est très réduite donc la moindre revalorisation des pensions est une façon d'amoindrir les dépenses et contribuer à un rééquilibrage des comptes sur 3 Les départs anticipés à la retraite (avant 62 ans avec retraite à taux plein). Deux raisons peuvent les justifier : - les situations d'individus qui ont commencé à travailler très tôt et qui ont acquis les 42,5 années cotisées. - Prise en compte de la pénibilité : espérance de vie n'est pas la même. Pour un système qui se voulait contributif il est assez inégalitaire dès lors qu'on prend en compte l'espérance de vie des PCS. Un cadre a entre 7,5 et 8 ans de plus qu'un ouvrier. [...]