En quoi l'emploi des seniors constitue-t-il un enjeu en France ?

Résumé du document

En quoi l'emploi des seniors constitue-t-il un enjeu en France ? Plan très détaillé d'un dissertation de questions sociales. niveau L3 AES



Le ministre du Travail, des Relations sociales et de la Solidarité, Xavier Bertrand, a organisé le 22 septembre 2008 une concertation technique sur les articles du projet de loi de financement de la sécurité sociale 2009 (PLFSS) relatifs à la retraite et à l'emploi des seniors.





I La France est un pays en retard dans le domaine de l'emploi des seniors

II L'emploi des seniors constituent un enjeu majeur au tant économique que social.

Extraits

[...] - Les entreprises ne souhaitent pas non plus former les seniors pour le peu de temps qu'ils resteront dans l'entreprise - Il existe un dispositif dispensant les plus de 57 ans et demi à rechercher un emploi - Ces dispositifs sont dus à la vision que réduire l'emploi des seniors c'est augmenter l'emploi des jeunes. II L'emploi des seniors constituent un enjeu majeur au tant économique que social. Un meilleur emploi des seniors permettrait une progression dans la croissance économique. - Ce taux de l'emploi des seniors pèse sur le niveau de la population active et donc sur le niveau de production potentielle de l'économie. - L'écart qui sépare aujourd'hui la France des objectifs de Lisbonne équivaut à 800000 emplois, soit de l'emploi total. [...]

[...] En quoi l'emploi des seniors constitue-t-il un enjeu en France ? Le ministre du Travail, des Relations sociales et de la Solidarité, Xavier Bertrand, a organisé le 22 septembre 2008 une concertation technique sur les articles du projet de loi de financement de la sécurité sociale 2009 (PLFSS) relatifs à la retraite et à l'emploi des seniors. Actuellement, par rapport au nombre d'actifs, la part des retraités ne fait qu' augmenter. C'est pourquoi il s'avère nécessaire de faire face dans les décennies à venir au vieillissement de la population, donc à un poids croissant des plus âgés dans la société. [...]

[...] Elle a également institué une contribution en faveur de la Caisse nationale d'assurance vieillesse des travailleurs salariés (CNAVTS), à la charge de l'employeur, correspondant à des indemnités versées dans le cadre de la mise à la retraite d'un salarié à l'initiative de l'employeur. Enfin, cette loi souhaite progressivement la suppression des départs négociés entre les seniors et leur employeur. Ces différentes mesures illustrent bien la volonté de la France d'employer davantage de seniors mais le véritable problème ne se situerait- il pas plutôt dans la norme du Français qui revendique d'obtenir sa retraite à 60 ans ? [...]

[...] Le faible taux d'emploi des seniors a un fort impact sur les organismes sociaux. - Le faible taux d'emploi pèse massivement sur l'équilibre des comptes sociaux, notamment des organismes de retraite mais aussi des caisses d'assurance chômage. - Le retour à l'emploi d'un seniors dégagerait un double dividende : moins de prestation à verser, plus de cotisation à collecter. - L'objectif de Lisbonne améliorerait le solde des organismes sociaux d'une dizaine de milliards d'euros. La France a pris conscience que l'emploi des seniors était un enjeu crucial : il améliorerait la conditions économiques des français et il permettrait, enfin, d'apporter un prémisse de solution au financement des retraites. [...]

[...] I La France est un pays en retard dans le domaine de l'emploi des seniors En France, les seniors sont conditionnés dans un système traditionnel non flexible. - 60 ans, âge décisif pour la retraite : les français sont restés dans l'optique qu'à 60 ans, on doit partir en retraite. - L'emploi à vie est une attitude très française : on travaille toute sa vie dans la même entreprise, ce qui entraîne un manque de mobilité de la part des seniors. - Pas de notion de chômage temporaire pour les seniors. [...]