SES : Quelles politiques pour l’emploi ? (chômage, intégration par le travail)

Résumé du document

Ceci est une fiche de révision de SES sur les politiques de l'emploi. Je suis actuellement en dernière année de licence. J'ai obtenu mon baccalauréat ES mention très bien (avec 17,44 de moyenne) et la note de 19/20 en SES, notamment grâce à ce genre de fiche de révision. Bonnes révisions!

Extraits

[...] Il participe à l'apprentissage de la vie en société : il structure l'individu, qui va s'astreindre à respecter certaines normes comme la ponctualité, les normes hiérarchiques, l'entraide avec les collègues. Cela participe à la socialisation secondaire. Le travail est vecteur de liens importants car il permet de nombreuses relations sociales. Construction identité sociale Les autres nous considèrent par notre statut, et lorsqu'on se présente, la question de l'activité sociale est importante. Le travail permet à l'individu de se définir, source d'identité collective. [...]

[...] Ce type de contrat amène à un certain isolement, une vulnérabilité des salariés qui vont tout faire pour être embauchés. Ce type de contrat amène des problèmes de pouvoir d'achat, à la possibilité de consommer et au fait d'avoir un revenu régulier (marché secondaire). Que disent les dirigeants de l'entreprise ? L'employeur justifie cela par rapport à son carnet de commandes, constitution d'un vivier de travailleurs. L'intérim est une variable d'ajustement au carnet de commande. Les temps partiels, les emplois atypiques ont contribué à l'augmentation du nombre de travailleurs pauvres, les américains appellent ça les Workingpoors. [...]

[...] Les politiques de formation et de flexibilisation pour réduire le chômage structurel Le chômage structurel est dû aux structures du marché du travail qui ne sont pas adaptées (pb de qualification qui ne répond pas aux besoins de l'ent.). Ex : certaines PME ne trouvent pas d'employés qualifiés pour faire un travail particulier dans la région où elles se situent. inadaptation du marché du travail. On parle de mauvais appariement de l'offre et de la demande de travail. Les postes proposés/dispo. [...]

[...] Contrat atypique = les CDD, l'intérim, les stages, CDI de chantier, ces contrats peuvent amener à de l'insécurité sociale, c'est ce que Robert Castel appelle le « précariat ». De plus en plus de contrats atypiques, par exemple, en 1975, il y en avait en soit un salarié sur trois a un emploi atypique. Quelle évolution du marché du travail selon Pierre Concialdi ? Dans les années des CDD sont de moins d'un mois, si le salarié n'arrive pas à enchaîner des contrats, il est au chômage, sans droit aux allocations. Quelles sont les problématiques posées par ce type de contrats ? [...]

[...] La flexibilité du salaire n'existe pas (salaire minimum, rigidité qui conduit au chômage selon les néo-classiques). L'introduction d'un salaire minimum supérieur au salaire d'équilibre conduit à une situation de chômage liée aux coûts supplémentaires imposés aux entreprises Les effets attendus d'une baisse du coût du travail Une entreprise prend la décision d'embaucher un salarié supplémentaire, que si le coût qu'il représente est inférieur à la productivité de ce salarié (coût marginal). Ex : cette analyse explique en partie le chômage des jeunes. [...]