Quelles mutations du travail et de l'emploi?

Résumé du document

Fiche de révision les mutation du travail et de l'emploi: le tayloro-fordisme et l'organisation du travail post tayloro fordiste.

Extraits

[...] Le halo du chomage permet alors de mieux appréhender les flux entre chomage et emploi. Ceci rend plus facilement les gens dans une position de précarisaition étant donné qu'ils ne possèdent pas de CDI pour leur assurer un emploi à long terme. La qualité de l'emploi ( ensemble des caractéristiques de l'emploi ayant un effet sur le bien être des employeur) peut être évaluer selon plusieurs critères comme le dialogue social, le salaire ou encore le niveau de qualification selon la reconnaissance. [...]

[...] Lycée Terminale Quelles mutations du travail et de l'emploi ? Sociologie Définition Travail et Emploi Le travail est une participation humaine à la production de biens et services tandis que un emploi est un travail rémunéré et déclaré. Chômage Selon le BIT, un chômeur est une personne en âge de travailler, qui recherche activement un emploi, qui est sans emploi et qui est disponible sous 15 jours. Halo du chômage Personne qui est comme au chômage mais qui ne correspond pas à un des critères selon le BIT Statut d'emploi Salarié: Travailleur en relation de subordination avec un employeur qui decide de l'utilisation de son temps de travail et qui remunère forfaitairement. [...]

[...] A cause du numérique, le travailleur est toujours à disposition, il est alors dur d'établir des frontières concrêtes. Travail et intégration sociale Le travail intégre car: il permet d'avoir un revenu donc avoir accès à la société de consommation sociablité secondaire statut social protection social Ceci est fragilisé avec le sous emploi et le halo du chomage rendant beaucoup plus facile d'accéder a la précarisation. A retenir : L'OST+ le convoyeur: répétitif, fatiguant, sans intérêt, aucune autonomie . L'organisation du travail post taylorienne permet de redonner de l'intérêt mais donne une charge mentale lourde aux travailleurs. [...]

[...] ) groupes semi autonomes: s'imposent des objectifs et s'auto pénalisent si ils ne sont pas atteins management participatif: les employés sont inclus dans les décisions cercles de qualités: chargés d'améliorer les moyens de produire Atouts: enrichissement des taches redonner de l'intérêt plus d'autonomie sentiment d'appartenance avec la culture d'entreprise réindividualisant Contraintes: risques psychosociaux charge mentale lourde moins de cohésion de groupe intense Réalisé avec le générateur partielo.fr L'emploi face à la révolution du numérique NTIC: Nouvelles technologies d'information et de communication Polarisation des emplois: Le numérique remplace les emplois automatisable de niveau intermédiaire. Il y a alors une hausse du travail très qualifié et peu qualifié (cognitif et manuel) Transforme les relations d'emplois: L'économie de plateforme est un nouveau moyen entre l'offre et la demande de prendre contact. On parle alors d'ubérisation de l'emploi suit à uber qui facilite la collaboration. [...]