Comment peut-on expliquer les inégalités salariales hommes-femmes en France ?

Résumé du document

La société française est connue pour être la société des droits de l'homme et de l'égalité des chances. Au XXIe siècle, il serait légitime de penser que l'égalité est un fondement ancré dans les mœurs et intériorisé par les individus vivant dans cette société. Pourtant, des inégalités subsistent toujours, malgré les évolutions des mœurs et les combats sociaux passés au cours des siècles. Notamment, l'ascension de la place de la femme dans la société française fut l'objet de nombreux combats sociaux visant à élever la femme au même titre que l'homme. Avec l'arrivée des femmes sur le marché du travail après la Seconde Guerre mondiale, des lois ont été conçues pour garantir l'égalité entre hommes et femmes sur le plan professionnel.

Extraits

[...] Le choix de la taille de l'entreprise : les écarts salariaux entre hommes et femmes vont décroissant à mesure que la taille de l'entreprise va croissante. des décisions individuelles en conformité avec la vision traditionnelle de la société La décision (subie ou voulue) de travailler à temps complet ou à temps partiel : vision de la femme qui sacrifie sa carrière professionnelle au profit de l'éducation des enfants et de la carrière professionnelle du conjoint. Le salaire de la femme est donc un complément du salaire principal qui est généralement celui du conjoint. [...]

[...] Comment peut on expliquer les inégalités salariales hommes femmes en France ? La société française est connue pour être la société des droits de l'homme et de l'égalité des chances. Au XXIe siècle, il serait légitime de penser que l'égalité est un fondement ancré dans les mœurs et intériorisé par les individus vivant dans cette société. Pourtant, des inégalités subsistent toujours, malgré les évolutions des mœurs et les combats sociaux passés au cours des siècles. Notamment, l'ascension de la place de la femme dans la société française fut l'objet de nombreux combats sociaux visant à élever la femme au même titre que l'homme. [...]

[...] Ainsi, on peut se demander quelles sont les causes d'un écart salarial aussi important entre les hommes et les femmes de la société française. Pour cela seront étudiées les décisions individuelles influant sur l'écart salarial entre les hommes et les femmes puis seront étudiées les conséquences que peut avoir l'effet de structure sur cet écart salarial (II). I. les décisions individuelles influent sur l'écart salarial entre les hommes et les femmes des décisions individuelles qui influent sur un salaire futur Le niveau de diplôme que l'on choisit (subit ou voulu) d'atteindre. [...]

[...] Néanmoins, une meilleure répartition des rôles entre la mère et le père au sein des ménages accueillant des enfants serait une bonne solution future à l'annihilation des écarts salariaux entre les hommes et les femmes. De plus, il est important de garder à l'esprit que les études faites à propos des écarts salariaux entre hommes et femmes ne prennent pas en compte l'intégralité de la réalité. Il faut donc se méfier de ces études et être attentif aux choix des personnes étudiées. [...]

[...] Conséquences de l'effet de structure sur l'écart salarial entre les hommes et les femmes structure de la société Les femmes ont moins souvent tendance à occuper des postes à responsabilité ainsi que des postes qualifiés. Difficulté des femmes à connaître un développement de carrière similaire aux hommes. De plus, l'écart se creuse, car les personnes ayant un poste à responsabilité ont un haut revenu, avec un patrimoine important (ainsi que des avantages comme les logements de fonction, voiture de fonction, etc.). [...]