SES Le marché du travail et gestion de l'emploi

Résumé du document

Ceci est une fiche de révision d'SES sur le chapitre "Comment s'articulent marché du travail et gestion de l'emploi ?". Vous y trouverez toutes les notions à connaître sur ce chapitre, ainsi que des économistes célèbres ayant contribué à théoriser les parties importantes de ce chapitre.
La fiche, sur 6 pages, est très bien présentée (différentes couleurs, schémas, etc).

Extraits

[...] Le 10 décembre 2018 : Macron annonce une augmentation de 100 Euro sur le SMIC à partir de 2019. Rq : avec le dvpt du temps partiel (mi-temps ou certaines personnes ont un revenu inférieur au SMIC. La France est un des premiers pays à avoir instauré le SMIG. Depuis, bcp de pays ont rejoint l'idée, dont l'Angleterre. Le contrat de travail Le contrat de travail est encadré par un ensemble de lois qui définissent les droits et les obligations des employeurs et des salariés. Le marché ne s'auto-régule pas tout seul. [...]

[...] En effet, l'Etat joue un rôle décisif dans la gestion de l'emploi et l'organisation du marché du travail. Il définit par exemple la durée légale du travail, l'âge minimum pour travailler, le niveau de rémunération des heures supplémentaires, et le niveau du salaire minimum. Le salaire minimum = correspond au salaire en dessous duquel un individu ne peut pas être légalement rémunéré En France, il existe depuis les années 1950. Revalorisé chaque année, tous les 1[er] janvier SMIC, défini par heures de travail. [...]

[...] Le fait que les ent. recourent abondamment aux CDD, que ni elles ni leurs salariés n'apprécient, est grandement révélateur du coût implicite que la législation sur les CDI impose à la société française. Le marché du travail est dual car il y a 2 marchés : CDI : Contrat à Durée Indéterminée, s'il y a des fluctuations, l'ent. ne peut pas embaucher (=protection sociale pr les salariés) CDD : Contrat à Durée Déterminée, permet une flexibilité à l'ent. (=insécurité sociale pr les salariés) Conséquence dualisation des emplois : le marché dual créer une précarité et une insécurité sociale (selon Robert Castel « le lien social »). [...]

[...] Chapitre 1 : Comment s'articulent marché du travail et gestion de l'emploi ? Rappel sur le marché en concurrence pure et parfaite : Fin du 19[ème] siècle, on parle d'une « révolution néo-classique », avec des auteurs qui vont renouveler la pensée des classiques auteurs principaux : Léon Walras (fçais), Karl Menger et Stanley Jevons. Pensée dominante jusqu'à l'arrivée en 1930 de la « révolution keynésienne ». Mais en 1970, retour des néo-classiques car la théorie keynésienne ne permettait plus de relancer la croissance et réduire le chômage. [...]

[...] Ex : asymétries d'infos. Emploi Taux de salaire réel d'équilibre Marché du travail Demande de travail Offre de travail Taux de salaire réel Productivité du salarié Taux de salaire réel Utilité du loisir II - Le marché du travail est imparfait : asymétrie de l'information et hétérogénéité du marché du travail Les néo-classiques ont amélioré le modèle (relâchement des hypothèses) en le confrontant à la réalité. Asymétrie d'information sur le marché du travail, le salaire d'efficience Il n'y a pas de transparence sur le marché du travail. [...]