Implication dans les dynamiques partenariales, institutionnelles et interinstitutionnelles - publié le 02/07/2012

Thèmes abordés

intégration, inégalités, travail, action sociale, immigration

Résumé du document

L'intégration désigne la situation d'un individu ou d'un groupe qui est en interaction avec les autres groupes ou individus (sociabilité), qui partage les valeurs et les normes de la société à laquelle il appartient.
Le terme « intégration » vient du latin « integrare »: rendre entier, action de faire entrer une partie dans le tout. A l'intégration on oppose donc la marginalité, la déviance, l'exclusion.
Selon Talcott Parsons, sociologue américain, l'intégration constitue une des fonctions du système social, assurant la coordination des diverses fractions de celui-ci, pour assurer le bon fonctionnement de l'ensemble.

Extraits

[...] En effet pour un même travail, les femmes ont un salaire moins élevé que les hommes et sont encore de nos jours victimes de discrimination au travail. Au delà de ces inégalités entre les sexes, on note aussi des disparités entre femmes non immigrées et femmes immigrées ou issues de l'immigration. Ces inégalités viennent ainsi freiner l'insertion professionnelle de ces dernières. L'insertion est un processus multidimensionnel (économique et social, singulier et collectif) qui a pour but d'accompagner l'individu à retrouver sa place au sein de la sphère professionnelle et/ou sociale. [...]

[...] Implication dans les dynamiques partenariales, institutionnelles et interinstitutionnelles L'intégration désigne la situation d'un individu ou d'un groupe qui est en interaction avec les autres groupes ou individus (sociabilité), qui partage les valeurs et les normes de la société à laquelle il appartient. Le terme intégration vient du latin integrare rendre entier, action de faire entrer une partie dans le tout. A l'intégration on oppose donc la marginalité, la déviance, l'exclusion. Selon Talcott Parsons, sociologue américain, l'intégration constitue une des fonctions du système social, assurant la coordination des diverses fractions de celui-ci, pour assurer le bon fonctionnement de l'ensemble. [...]

[...] La Haute autorité de lutte contre les discriminations (HALDE) en est un. Il s'agit d'une autorité administrative indépendante créée par la loi du 30 décembre 2004. Elle a pour mission générale de lutter contre les discriminations prohibées par la loi. Les femmes immigrées étant victimes de discrimination (sexe, origine la HALDE permet d'accompagner les victimes et de promouvoir l'égalité. Certaines villes ont mis en place des rencontres entre intervenants et employeurs afin de pouvoir débattre sur la discrimination au travail. [...]

[...] En effet chez certaines populations les mentalités, les mœurs et coutumes ne sont pas les mêmes. Ainsi il peut être inenvisageable dans des populations qu'une femme travaille ou subvienne aux besoins de la famille. Ces mentalités et habitudes étant encrées depuis longtemps il est difficile de les bousculer. D'une société à une autre les normes, les priorités et modes de vie peuvent vraiment varier. Les femmes immigrées ont souvent des emplois précaires. Elles sont bien plus employées à temps partiel que les autres femmes actives. [...]

[...] Les femmes immigrées travaillent bien plus dans les services que dans les industries. En effet on retrouve les immigrés actifs surtout dans les secteurs d'activités de travail suivants : services aux entreprises (nettoyage, sécurité . ) et services domestiques aux particuliers. Si l'on étudie en détail les catégories socioprofessionnelles des immigrés on constate que peut importe leur origine les immigrés occupent en majorité des postes d'employés ou d'ouvriers. Très peu d'entres eux occupent des postes de cadres et professions intellectuelles supérieures. [...]