Glossaire

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Questions sociales - Glossaire


Chacune des notions est classée par ordre alphabétique. Une notion peut renvoyer sur un autre concept. Celui-ci est alors indiqué par une étoile (*) ou nominativement : exemple : Chômage de longue durée (> file d'attente, vulnérabilité, employabilité, déqualification.)

Extraits

[...] Ce réseau d'employeurs peut prendre la forme de groupements d'employeurs, qui existent d'ores et déjà en France. Des PME se réunissent pour mettre en commun une main d'oeuvre coûteuse, utile en période d'activité soutenue, mais délicate à gérer en cas de fléchissement de l'activité. Si les salariés n'ont qu'un seul contrat de travail, ils travaillent de fait, et alternativement, pour plusieurs entreprises groupements existent aujourd'hui dans les secteurs non agricoles, employant 1800 salariés, et 800 dans le secteur agricoles, comprenant 2000 salariés. [...]

[...] U Union Shop, Closed Shop Les deux concepts d'Union Shop et de Closed Shop désignent une forme de syndicalisation non volontaire. Le Closed Shop, obligation faite aux salariés d'appartenir au syndicat de l'entreprise pour pouvoir être embauchés, est interdit en France. L'Union Shop est une forme atténuée de Closed Shop : c'est une obligation d'adhésion pour le salarié, qui se traduit par son licenciement en cas de refus. Un monopole de fait a ainsi été reconnu à la CGT dans l'imprimerie et chez les Dockers. [...]

[...] Ce coin fiscalo-social comprend donc les cotisations sociales, divers prélèvements sur les salaires et l'impôt sur le revenu. Logiquement, une augmentation des cotisations sociales doit être compensée, sur un marché du travail parfaitement flexible, par une diminution du salaire net, pour que le coût du travail reste inchangé. Conflictualité (indices de) La conflictualité peut être définie selon trois critères : le nombre de conflits par pays, le nombre de grévistes et le nombre de journées perdues en raison des conflits du travail. [...]

[...] La durée offerte du travail (durée affichée) est la durée hebdomadaire de référence à l'intérieur d'un établissement. Elle prend en compte les facteurs qui déterminent la durée collective du travail (heures supplémentaires collectives, chômage partiel), et non les déterminants individuels. Au niveau individuel, l'on utilise la notion individuelle de temps effectivement travaillé, mesurée directement auprès des individus. Elle comprend la durée effective du travail, qui tient compte de tous les éléments pouvant faire varier la durée du travail (par exemple les jours de congé) et la durée habituelle qui ne tient, a contrario, pas compte de ces déterminants. [...]

[...] Elle concernait 8,16 millions de salariés. Exposition et Risques L'enquête SUMER (surveillance médicale des risques professionnels) de 1994 distingue : - l'exposition aux nuisances : l'on constate alors l'existence d'éléments ou la présence d'une contrainte qui peuvent altérer la santé - le risque par rapport aux nuisances : la dégradation est assurée. La durée ou l'intensité de l'exposition est suffisante pour provoquer une atteinte éventuelle à la santé des salariés. Trois types d'expositions sont distingués : - les contraintes physiques (par exemple le bruit, les nuisances thermiques) - les agents biologiques : l'exposition peut alors être délibérée, lorsque l'agent biologique bien défini est utilisé dans le processus de production, et l'exposition potentielle, quand les salariés n'ont qu'une probabilité d'être en contact avec un agent biologique au travail - les agents chimiques. [...]