Conflit et évolution du travail

Résumé du document

Cours de Sciences économiques et sociales (niveau lycée) consacré aux mutations du travail et aux conflits sociaux.

Extraits

[...] L'intervention étatique dans la résolution des conflits Finalement, l'Etat joue un rôle de médiateur social, en encourageant les partenaires sociaux à se concerter. Deux procédures principales sont retenues par le législateur : les conventions collectives fixent un cadre de travail commun pour les différentes branches de l'économie ; les lois Auroux (1982) prévoient des négociations périodiques obligatoires entre les différents partenaires sociaux, sur les salaires et l'organisation du travail. Ces procédures permettent d'accompagner le changement social, sans que les conflits ne conduisent à des affrontements violents et stériles. Le conflit demeure mais sa résolution est concertée entre les partenaires sociaux. [...]

[...] Ces dernières procédures, médiatiques, sont l'occasion d'affirmer sa force et son identité dans le cadre d'un conflit de travail. Les revendications collectives qui s'y expriment contribuent aussi à souder le groupe et à prendre conscience de la proximité des situations de travail. Là encore, on peut noter le rôle sociologique important des syndicats : ils fonctionnent à la manière d'instances de socialisation secondaire, figurant les valeurs et l'unité d'un corps social. c. Les autres fonctions N'oublions pas non plus que les syndicats siègent dans les conseils des prud'hommes aux côtés des représentants des employeurs et de l'Etat. [...]

[...] In fine pour Marx, l'exploitation des prolétaires justifiait la lutte des classes. Le conflit de travail reste encore aujourd'hui un des moteurs du changement social. On s'aperçoit cependant que les conflits sont institutionnalisés dans un cadre politique et juridique, donc plus régulés : la négociation prime sur la confrontation Les fonctions syndicales en question a. Garantir les droits des salariés Les rôles traditionnels des syndicats sont de deux ordres : un rôle de représentation des salariés et un rôle de négociation. [...]

[...] Les forces productives matérielles désignent les moyens et méthodes de production, compte tenu par exemple de la technique et du savoir-faire disponibles. Les rapports de production représentent l'ensemble des liens économiques et sociaux des individus, en correspondance avec un état donné des forces productives. Pour Marx, il y a antagonisme important entre les deux : les forces productives engendrent un rapport de domination et de servitude entre les travailleurs et les propriétaires du capital, soit des rapports de production propices aux conflits. [...]

[...] A l'extrême, ils sont devenus une institution de service, aidant et conseillant des particuliers, et non plus des groupes de salariés. De facto la puissance syndicale n'est plus aussi manifeste qu'autrefois, ce qui entraîne une recomposition des rôles syndicaux. La baisse des taux de syndicalisation impose de nouvelles justifications : d'instrument unique de revendications, les syndicats évoluent vers le rôle de partenaires sociaux, développant en sus des activités de services et de gestions sociales. Le rôle de représentation des salariés perdure néanmoins. [...]