Le Congé Individuel de Formation - un dispositif favorable aux employés aux résultats sociaux décevants

Résumé du document

Un dispositif de formation doit s'apprécier en fonction de sa qualité mais aussi de son prix et du public qu'il touche. Quelle est donc la spécificité du CIF ? En quoi ce dispositif répond-il aux besoins de formation des salariés ? Finalement, il apparaît que le CIF est un dispositif très attractif pour le salarié, mais dont les résultats au plan global sont plutôt décevants

Extraits

[...] Inscrit dans la loi de 1971 sur la formation professionnelle continue, le congé individuel de formation tel que défini à l'article L 931-1 du code du travail, pour objet de permettre à tout salarié au cours de sa vie professionnelle, de suivre à son initiative, et à titre individuel, des actions de formation, indépendamment de sa participation aux stages compris dans le plan de formation de l'entreprise Aujourd'hui, CIF touche près de personnes par an, pour un total de 30millions d'heures-satagiaires. Un dispositif de formation doit s'apprécier en fonction de sa qualité mais aussi de son prix et du public qu'il touche. Quelle est donc la spécificité du CIF ? En quoi ce dispositif répond-il aux besoins de formation des salariés ? Finalement, il apparaît que le CIF est un dispositif très attractif pour le salarié, mais dont les résultats au plan global sont plutôt décevants. I. [...]

[...] Le CIF s'inscrit dans une optique de formation continue permettant au salarié de développer ses capacités mais ne se réduit pas au seul objectif professionnel. Restrictions dues à l'effectif Obtenir une autorisation de son employeur pour effectuer un CIF est normalement un droit pour le salarié remplissant les conditions d'ancienneté requises. Pourtant, le code du travail propose quelques aménagements permettant de ne pas trop perturber l'activité de l'entreprise. Ainsi, dans les entreprises de plus de deux cents salariés, le pourcentage de travailleurs absents au titre du CIF ne devra pas dépasser du nombre total des travailleurs de l'établissement. [...]

[...] Impact sur l'emploi futur Le CIF a pour rôle d'être un complément de la formation initiale. Ainsi des bénéficiaires entament un CIF pour être plus performant dans leur profession visent une augmentation de salaire, une promotion ou la sécurité de l'emploi. Les trois-quarts des bénéficiaires entament un CIF dans le but d'obtenir un diplôme qui sera validé dans plus de 85% des cas. Si à l'issu du stage l'employeur est tenu de réintégrer le salarié dans son ancien poste, ou du moins un poste similaire, rien ne l'oblige à proposer à son salarié un poste en rapport avec les nouvelles compétences acquises lors du CIF. [...]

[...] Seuls 38% ont obtenu une promotion professionnelle alors qu'ils étaient 60% à en espérer. De même, en matière de sécurité de l'emploi, si 50% des ouvriers considèrent avoir accru leur sécurité, seuls des employés, techniciens et cadres sont de cet avis. Enfin, seuls 35% ont obtenu une augmentation de salaire du au CIF alors qu'ils étaient 43% à en espérer une. Un dispositif coûteux Un dispositif coûteux pour l'entreprise Toute entreprise d'au moins dix salariés est tenue de verser aux organismes paritaires collecteurs agréés de la masse salariale. [...]

[...] Un délai de franchise est nécessaire entre deux demandes de CIF. Ce délai est fixé au 12e de la durée en heures du congé précédemment suivi. Toutefois, ce délai ne pourra être inférieur à 6 mois ni supérieur à 6 ans. II. Les résultats sociaux du CIF sont plutôt décevants Impacts en terme d'emploi Un public limité Chaque année salariés sur bénéficient d'un CIF, ce qui est bien inférieur au taux de 34 stagiaires pour 100 salariés pour les actions du plan de formation. [...]