Comment lutter contre le chômage? - publié le 24/03/2021

Résumé du document

I) Définir et mesurer le chômage: une opération complexeII) Quelles sont les causes du chômage?III) Les problèmes d'appariement et les asymétries d'information sont source de chômage structurelIV) Les principales politiques mises en oeuvre pour lutter contre le chômageVoici les 4 grandes parties de cette fiche de révision. On y retrouve aussi de nombreux exemples ainsi qu'un schéma pour comprendre le "chômage classique". Tous les éléments de cette leçon peuvent être intégrés dans une dissertation car ils sont tirés d'un cours d'un professeur de terminale.

Extraits

[...] Abaissement du coût du travail favorable à l'emploi, risque d'inégalités salariales + importantes. Toutes les politiques de flexibilisation de marché du travail n'ont pas le même effet sur l'emploi/chômage. Exemple de l'Allemagne : Les principales mesures de la réforme Hartz sont les minis-jobs ce qui permet de réduire le temps partiel+indemnisation du chômeur+salaires. La politique des minis-jobs a des effets mitigés : -précarité (salaire+pouvoir d'achat=450Euro et pas de cotisations sociales= pas de sécurité sociales) -secteurs qui emploient beaucoups de minis-jobs donc les salariés n'ont pas le choix. [...]

[...] Si l'on repense les politiques de formation il faudrait : -réformer le Compte Personnel de Formation afin qu'il soit + efficace et mieux utilisé. -mieux cibler -labeliser afin de réduire les fraudes -favoriser les compétences transversales Les politiques de flexibilisation Flexibilité= capacité d'une entreprise à adapter sa production + coûts aux fluctuations + modifications de la demande. Flexibilité externe= facilite l'entrée et la sortie de l'emploi : Flexibilité quantitative externe= simplification des procédures d'embauche et de licenciement. Hausse du taux de rotation de la main-d'œuvre + baisse du chômage de longue durée. Externalisation= recentrage des entreprises sur leur cœur de métier. [...]

[...] -L'employeur est aussi confronté aux compétences réelles du candidat. C'est la sélection adversaire= une des 2 parties est tenue dans l'ignorance de la qualité exacte du bien ou du service proposé sur le marché. =>Pour remédier à ces asymétries d'information, l'employeur peut utiliser la théorie du salaire= augmenter les salaires par rapport au salaire d'équilibre. Il peut aussi proposer des évolutions de carrière/primes/intéressement/test/entretien. Les principales politiques mises en œuvre pour lutter contre le chômage Les politiques macroéconomiques de soutien de la demande globale Étude politique de relance portugaise : Les mesures sont ciblées sur les ménages les + modestes afin d'augmenter leur pouvoir d'achat : on constate une augmentation des revenus et une baisse des prélèvements obligatoires entre 2016/2019. [...]

[...] Gains de productivité qui peuvent être favorables. Flexibilité interne= permet une + grande souplesse dans la gestion des salariés : Flexibilité quantitative interne= baisse de la rigidité du temps de travail. Peut conduire à limiter l'embauche mais peut permettre de limiter la hausse du chômage. Flexibilité fonctionnelle= renforceement de la polyvalence du salarié. Gains de productivité favorables à l'emploi. Flexibilité salariale= limitation de la rigidité des salaires. [...]

[...] Effets - : ralenti la reprise de l'emploi, allonge la durée du chômage, recherche d'emploi lorsque la fin du chômage approche. Les problèmes d'appariement et les asymétries d'information sont source de chômage structurel Les problèmes d'appariement Appariement= facilité qu'ont les entreprises à remplir un poste vacant et celle qu'a un chômeur de trouver un emploi correspondant à ses attentes. Raisons pour lesquelles il y a des problèmes d'appariement : -surqualification de l'offre de travail -inadéquation entre la qualification et les attentes du marché du travail -difficulté des conditions de travail rend certains métiers peu atractifs -manque d'information (les chômeurs ne sont pas informés de toutes les offres) Les asymétries d'information . [...]