Le travailleur handicapé aux portes de l'inclusion - Bernard Lucas (2015)

Thèmes abordés

Travailleur handicapé, inclusion, Bernard Lucas, handicap, handicapé, ESAT établissement et service d'aide par le travail, intégration professionnelle, intégration socioprofessionnelle

Résumé du document

Bernard Lucas est éducateur spécialisé de profession et a travaillé pendant plus de 14 ans en Centre d'Aide par le Travail (CAT). Il a créé et dirigé plusieurs établissements et services tels que des Établissements et Services d'Aide au Travail (ESAT), des centres spécialisés pour enfants, etc. Depuis 2001, il est professeur à l'École des Hautes Études de Santé publique de Rennes. Il a également été membre de l'Observatoire national pour la Formation la Recherche et l'Innovation du Handicap.
À travers cet essai de sociologie, Bernard Lucas se centre sur la situation des travailleurs handicapés d'Établissement et Services d'Aide au Travail qui souhaitent intégrer le milieu de travail ordinaire.

Extraits

[...] Avec l'apparition de la loi du 11 février 2005 en faveur des personnes en situation de handicap, je constate tout de même que les personnes handicapées prennent petit à petit place dans la vie ordinaire. Je participe, par le biais d'une option proposée par l'ESTES, à un atelier théâtre le vendredi après-midi avec des travailleurs handicapés de l'ESAT de Mundolsheim. Cet atelier s'inscrit totalement dans le projet d'inclusion prôné aujourd'hui. En conclusion, ce livre est très intéressant. Il m'a permis d'approfondir mes connaissances sur la notion de handicap et de mieux comprendre les difficultés et solutions sur la question de l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés. [...]

[...] Les modèles de pensée en politique du handicap L'auteur annonce qu'il existe trois modèles de pensée en politique du handicap : le modèle de protection, le modèle de traitement égalitaire et modèle libéral-individualiste. Le premier se caractérise par une attitude protectrice vis-à-vis des personnes handicapées. Cette protection se traduit par un recours aux établissements spécialisés afin d'éviter une confrontation trop rude avec le milieu ordinaire. Cela entraîne cependant un risque de séparation avec ce milieu. Le second modèle de traitement égalitaire met en avant le développement du lien social sur une base égalitaire qui offre le droit à chacun d'y participer. Cependant, l'égalité de droit n'est pas l'égalité de chance. [...]

[...] Ce dernier met en lumière la volonté des personnes handicapées de ne plus être sujets, mais acteurs des changements sociétaux qui les concernent. F. Les alternatives pour favoriser l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap Pour terminer, Bernard Lucas apporte une réponse à la question suivante : « quel environnement facilitateur pour les situations en lisière d'intégration socioprofessionnelle » ? La société coopérative d'intérêt collectif (SCIC) serait selon lui une solution. La SCIC est une société coopérative ayant pour but la production de biens ou de services au profit d'un territoire ou d'un secteur d'activité. [...]

[...] La loi de 2005 définit le handicap pour la première fois. Cette définition prend en compte la multiplicité de situations individuelles et intègre le facteur environnemental. L'accès au travail est un des droits notamment rappelés par la loi de 2005. Mais malgré les mesures prises depuis près d'un siècle, l'évolution ne semble pas être à la hauteur des attentes d'intégration professionnelle des travailleurs handicapés. Le taux de chômage de ces derniers reste de deux fois plus important que celui du reste de la population. [...]

[...] Je rejoins l'auteur sur ce point. Malgré la loi de 2005 « pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées », l'exclusion règne encore, exclusion qui ne se manifeste pas seulement dans le domaine professionnel, mais également au niveau éducatif et social. Pour ma part, la société a un rôle majeur à jouer dans l'inclusion des personnes en situation de handicap. En effet, on constate que des représentations négatives et des préjugés à l'égard des personnes en situation de handicap persistent et engendrent une marginalisation de ces derniers. [...]