Parcours de femmes dans l'administration publique tunisienne : des femmes (pas) comme les autres, de Anissa Ben Hassine

Résumé du document

Ce papier traite dans une perspective managériale, de l'accès des femmes aux postes de décision dans l'administration publique tunisienne.
Je me suis orientée vers ce thème car j'étais curieuse de connaître les conditions de travail des femmes dans d'autres pays et plus particulièrement les conditions d'accès aux postes importants de l'administration dans un pays à dominance musulmane et qui pendant longtemps ne favorisait pas forcement l'égalité entre les femmes et les hommes.

Avant de consulter ce document, je ne pensais pas que les femmes tunisiennes s'étaient autant battues pour faire reconnaître leur égalité avec les hommes, mais surtout que cette égalité soit acceptée et appuyée par des textes de loi.

Extraits

[...] Pourquoi ? Néant 9. Ce qui m'a déçu Néant 10. [...]

[...] Parcours de femmes dans l'administration publique tunisienne : des femmes (pas) comme les autres, de Anissa Ben Hassine 1. Thème du livre ou du papier Ce papier traite dans une perspective managériale, de l'accès des femmes aux postes de décision dans l'administration publique tunisienne Ce qui m'a attiré vers ce thème et l'idée que j'en avais Je me suis orientée vers ce thème car j'étais curieuse de connaitre les conditions de travail des femmes dans d'autres pays et plus particulièrement des conditions d'accès aux postes importants de l'administration dans un pays à dominance musulmane et qui pendant longtemps ne favorisait pas forcement l'égalité entre les femmes et les hommes. [...]

[...] Pour cela, l'auteur va nous présenter dans un premier temps, les facteurs nombreux et complexes qui affectent le nombre de femmes cadres en Tunisie, puis dans un second temps, il va compléter son exposé par les propres représentations des femmes cadres qui évoluent actuellement dans l'administration publique tunisienne Comment est mené le raisonnement et sur quoi s'appuie-t-il : sources, analyses, expériences, méthodologie générale Le raisonnement de l'auteur s'appuie sur de nombreuses études concernant les conditions de vie et de travail des femmes, mais également sur une mini enquête réalisée sur un échantillon de 33 femmes cadres occupant des postes à responsabilités dans l'administration publique tunisienne. [...]

[...] Points forts, points faibles du travail Le point fort de ce travail est qu'il nous présente une problématique intéressante et inattendue, sans oublier de nous en rappeler le contexte historique et sociétal, ce qui nous permet donc une meilleure compréhension du sujet traité. Le seul point faible que nous pourrions attribuer à ce travail est peut-être l'absence d'une comparaison avec un autre pays comme l'Algérie ou le Maroc qui sont des pays susceptibles d'être confrontés aux mêmes problèmes Ce que ça m'a donné envie d'approfondir Cela m'a donné envie d'approfondir le sujet et d'étudier la question de l'égalité d'accès aux postes importants en France et des positions que doivent adopter les femmes pour y parvenir Pour le résumer en une phrase Je dirais qu'atteindre l'égalité de traitement entre la femme et l'homme dans les postes à décision passe par la réelle volonté des femmes à montrer ce dont elles sont capables, mais également par la prise de conscience de l'administration sur le caractère indispensable de la femme pour améliorer le fonctionnement d'une organisation Si je devais recommander ce livre/article/rapport à quelqu'un Je dirais que cet article constitue une source d'information assez complète pour tous ceux qui seraient amenés à réaliser une étude sur la place de la femme dans l'administration dans des pays où les possibilités de carrières professionnelles des femmes restent limitées. [...]