Christophe Dejours et Florence Bègue, "Suicide et travail : que faire ?", 2009

Résumé du document

L'apparition des suicides au travail est liée à la déstructuration des solidarités entre les salariés. Le vivre ensemble dans le travail s'est dégradé. Celui-ci broyé par l'évaluation individuelle, des performances, qui crée de la concurrence entre les salariés, voir même de la haine. Dans le désastre actuel, il n'y a pas de fatalité. Mais qu'est-ce qu'il conduit au geste fatal ? Quelle est la signification de ces actes ? Que s'est-il passé dans le monde du travail pour que les gens soient menés à se suicider ? Comment pallier ce fléau ? Comment intervenir dans les entreprises après plusieurs suicides ? Par quelle méthode d'investigation ? Comment reconstruire le tissu social et les solidarités d'auparavant pour canaliser cette souffrance qui pousse au pire ?

Extraits

[...] Commentaire méthodologique Le récit des interventions sur le terrain ne permet pas de généralisation, sous la forme d'un mode d'emploi. S'inspirer du modèle d'intervention pour concevoir et organiser la démarche du praticien. Quelques principes de la pratique clinique en psychodynamique du travail peuvent être énumérées : La solidité des références théorique : est le premier geste de la démarche et le premier principe de l'intervention ; le praticien doit rendre visible sa volonté de chercher la signification du suicide au travail malgré les réticences, obstacles. [...]

[...] Pour Christophe DEJOURS et Florence BEGUE, ces suicides ne sont que des signaux désespérés de salariés considérant les conditions de travail insupportables. Ces suicides vont au-delà des souffrances psychiques individuelles mais réfèrent à un ébranlement effroyable du tissu social en milieu de production. Le diagnostic premier est d'affirmer que ces suicides sont liés à des problèmes personnels ou familiaux, des personnes fragiles voire dépressives, or c'est implicitement dire que c'est le salarié qui va mal et d'une façon déguisée, de déculpabiliser l'entreprise de ses responsabilités sur ce sujet. [...]

[...] Hypothèse L'apparition des suicides au travail est liée à la déstructuration des solidarités entre les salariés. Le vivre ensemble dans le travail s'est dégradé. Celui-ci broyé par l'évaluation individuelle, des performances, qui crée de la concurrence entre les salariés, voir même de la haine. Dans le désastre actuel, il n'y a pas de fatalité. Problématique Mais qu'est-ce qu'il conduit au geste fatal ? Quelle est la signification de ces actes ? Que s'est-il passé dans le monde du travail pour que les gens soient menés à se suicider ? [...]

[...] Résumé de l'ouvrage Le suicide au travail : sa fréquence, ses conséquences Les inconnus sur la fréquence, les connaissances sur le sens. On ne sait pas combien de suicides en rapport avec le travail se produisent chaque année en France, du fait des pouvoirs publics et de l'Etat qui tentent de minimiser leur signification. Mais cela n'a pas d'importance, un seul suicide dans une entreprise constitue un problème qui affecte toute la communauté de travail .La dépression en milieu de travail n'a rien de nouveau mais le suicide sur les lieux de travail est récent. [...]

[...] L'absence d'élucidation du message adressé à la communauté de travail par celui qui a sacrifié sa vie est une erreur pratique et déontologique, qui a ses conséquences sur la vulnérabilité des collègues mais aussi sur la famille du défunt. Les rapports entre suicide et travail : première approche. Les suicides qui sont perpétrés sur les lieux de travail sont certainement en rapport avec le travail, car le suicide, comme toute conduite humaine, est toujours adressé. Les rapports entre suicide et travail : une deuxième approche. Trois conceptions s'opposent dans l'interprétation des rapports entre le suicide et le travail. [...]