Sciences Économiques et Sociales (SES) - Le travail

Thèmes abordés

SES Sciences Économiques et Sociales, travail, intégration sociale, activité professionnelle, activité rémunérée, activité non rémunérée, salariés

Résumé du document

Le document comprend des définitions de notions clés concernant le travail.

Le travail est une activité rémunérée ou non, par laquelle l'homme transforme son environnement social et naturel. À la fois source de fatigue et de création, c'est une notion plus large de l'emploi. Productif, c'est un facteur essentiel d'intégration sociale.
L'emploi, au niveau microéconomique, est l'exercice d'une activité professionnelle rémunérée et déclarée. Au niveau macroéconomique, utilisation de la population désireuse de travailler. L'emploi correspond à la population active occupée.

Extraits

[...] Activité : plusieurs formes et pas toutes rémunérés. Toutes activités ne se réduit pas au travail et à l'emploi alors que le travail et l'emploi sont des activités. Possible de travailler sans emploi ou d'avoir un emploi sans travailler (télétravail) Salarié : personne qui travaille pour une autre personne en échange de salaire sous un contrat. Relation de subordination Inconvénient du salarié : loi du travail, droit au salaire, condition de travail réglementaire, possibilité de devenir syndicat Avantage du salarié : dépendre de son employeur, devoir obéir peu importe la situation, être restreint dans son libre arbitre, rapport de dépendance Statut d'indépendant : personne non salarié travaillant à son compte Chômage : situation d'un individu sans emploi et à la recherche d'un emploi rémunéré Chômeur : individu qui n'a pas d'emploi, est disponible pour travailler et recherche un emploi Qualité de l'emploi : manière dont l'exercice d'un emploi contribue au bien être d'un individu, tant pour sa vie actuelle que pour son avenir. [...]

[...] Suppression d'activité dangereuse ou adaptation, réduction de stress et des risques, confiance renforcée. Plus favorable à l'efficacité de l'entreprise. Organisation du travail : manière dont les postes de travail et les relations entre les travailleurs sont conçus dans une entreprise ou une administration afin de réaliser une production. Le taylorisme : une organisation scientifique du travail Objectifs : cherche à être le plus productif possible, effectue des tâches précises et constantes Principes : division horizontal et vertical du travail, parcellisation des tâches, division et spécialisation pour chaque employé Le fordisme : un prolongement du taylorisme. [...]

[...] Sciences Économiques et Sociales (SES) - Le travail Travail : activité rémunérée ou non, par laquelle l'homme transforme son environnement social et naturel. À la fois source de fatigue et de création, une notion plus large de l'emploi. Productif. Facteur essentiel d'intégration sociale Emploi : au niveau microéconomique, exercice d'une activité professionnelle rémunérée et déclarée. Au niveau macroéconomique, utilisation de la population désireuse de travailler. [...]

[...] Objectifs : augmenter le pouvoir d'achat, standardisation des produits Principes : les mêmes principes que le taylorisme, en ajoutant l'utilisation de la chaîne de montage, la standardisation des produits et la hausse des salaires pour motiver les salariées Le post-taylorisme : Le toyotisme : 1950/60 par Taïchi Ono Objectifs : zéro délai : fabrique plus rapide et efficace, pas d'heure supplémentaire. zéro stock : pas de gaspillage, pas de perte, pas de coûts supplémentaire que nécessaire, demande adapté, pas d'excédent, zéro papier : pas de paperasse, moins de personnel et moins de salaire zéro défaut : vendre le plus, pas de réparation, entretien régulier et rigoureux, optimisation des machines, et arrêt lors d'un défaut, pas de service après-vente car trop cher pour l'entreprise et perte de rentabilité Principes : enrichissement et élargissement des tâches, participation dans le processus de décision L'organisation du travail aujourd'hui Différentes formes d'organisation du travail dont : organisation simple , taylorisme , toyotisme et apprenante Organisation apprenante : forte autonomie, travail en équipe, enrichissement des tâches, procédures de travail peu formalisées. [...]