Le système de retraite en France

Résumé du document

Depuis 1946, le système de retraite français est un système de retraite par répartition, les actifs cotisent pour payer les pensions versées aux retraités. Cependant, la France connaît aujourd'hui un vieillissement rapide de la population et selon les prévisions de l'OCDE, en 2050 il y aura deux fois moins de personnes en âge de travailler pour chaque personne âgée de 65 ans et plus, ce qui met gravement en danger la viabilité financière du système de retraite par répartition. Ainsi pour palier à cela le gouvernement à choisi d'allonger la durée de départ légal à la retraite à 62 ans et l'âge du taux plein à 67 ans.

Extraits

[...] Ce système comporte de nombreux régimes spéciaux et est donc assez complexe. Pour cela, il convient d'apporter quelques explications sur ce sujet. De plus, il est indispensable de comprendre son fonctionnement afin de mieux anticiper et de mieux prévoir sa retraite. Nous allons donc vous apporter quelques éclaircissements sur la retraite de base, la retraite complémentaire, les trimestres, la durée de cotisation ou encore l'âge de départ à la retraite Modalités de départ à la retraite A partir de quel âge est-il possible de partir à la retraite ? [...]

[...] Cependant, le contrat peut être débloqué dans certaines situations. La loi prévoit 6 cas de rachats exceptionnels, à savoir : - le décès du conjoint (ou PACS). L'épargne retraite est alors versée sous forme de capital aux bénéficiaires en exonération des droits de successions - la cession d'activité de l'entreprise (liquidation judiciaire ) - le surendettement du salarié - le licenciement si la fin des droits de l'assurance chômage prend effet - l'invalidité du salarié de 2e ou 3e catégorie du Code de la Sécurité sociale - l'absence de contrat de travail ou de mandat social depuis au moins 2 ans à la suite d'un non renouvellement d'un mandat social. [...]

[...] Un salarié qui n'a pas cotisé un nombre de trimestres suffisant pourra partir à la retraite à partir de 67 ans et sans pénalité de minoration. Cependant, on calculera sa pension au prorata du nombre de trimestres cotisés. Cet âge de départ à la retraite était de 65 ans jusqu'à la réforme de 2010 mais il va augmenter de 4 mois par an à partir du 1er juillet 2011 jusqu'à atteindre 67 ans. L'âge de départ à la retraite va donc là aussi dépendre de la date de naissance : 3. [...]

[...] De plus, nous devons mettre en place un accord collectif au niveau de l'entreprise. La possibilité de déposer une décision unilatérale de l'employeur auprès de la Direction Départementale du Travail et de l'Emploi est une autre solution possible. Il est important d'informer les salariés ainsi que les anciens salariés sur le fonctionnement, l'alimentation, la gestion du plan et des avantages du PERCO ainsi que de sa prochaine mise en place. Pour finir, nous devons choisir le pourcentage de participation à l'épargne salariale qui sera accordé selon les versements des salariés. [...]

[...] De la sorte, une politique d'abondement plus ou moins développée sera pour nous, un levier contribuant à la fidélisation des salariés ils ont un placement rentable chez BioTech surtout pour les commerciaux qui ont un taux de turn over moyen de 20%. La diminution de ce taux entraînerait une baisse plus générale du coût de la masse salariale (moins de dépenses en recrutement). Revenu régulier et garanti perçut mensuellement ou trimestriellement jusqu'au décès du bénéficiaire. [...]